柳枝兒無奈地搖搖頭，湊到宗老爺子跟前，“爹，別生氣了，我有一個既可以保全你兒子的富貴生活，又不至於讓你辛苦打下來的基業一朝散盡的辦法，您要不要聽聽？”

宗老爺子眼前一亮，“月兒，你是不是打算接手家業了？如果你來接手，我宗家的家業肯定能長存下去。”

“拜託，老爹，我是個嫁出去的女兒，讓我回來繼承家業，你覺得像話嗎？”

“我也知道不像話啊，但是爹不是被逼得沒有法子了嗎？”宗老爺子很挫敗，這一輩子生意做好了，可惜兒子實在是沒養好。

“我有個更好的法子，您要不要聽一聽？”

“你說。”宗老爺子很有興趣，畢竟四通掛麵在行業裡迅速嶄露頭角是有目共睹的，他對柳枝兒的經營天分還是很有信心的。

柳枝兒理了一下思維，試圖用最淺顯的話把現代經理人的管理模式說清楚：“簡單地說，就是把宗家產業的所有權和經營權分開。所有權依然是宗家所有，但是另外建立一個有經驗、有能力的管理團隊，讓他們來經營宗家的產業。”

“什麼……什麼團隊？”

“管理團隊。這麼說吧，您手下不是有一群經驗豐富的掌櫃嗎？目前他們都是聽命於您，在您的指揮下做事，那您就是這群掌櫃的管理人。但是等您退下來之後，家裡的幾個兄長都缺乏經營的能力，如果這些掌櫃還聽他們指揮，最後必然是把宗家敗完。所以，在您退下來之前，就在這些掌櫃裡選一個您最信任、最有能力的人作為管理人，以後宗家產業的經營方向和市場策略就靠他來指揮了。”

宗老爺子聽得很有興趣，“那如果這個人一人獨大，剛愎自用，反而把宗家產業帶向溝裡呢？”

“爹，首先來說人無完人，就算你選的是最有經驗的掌櫃也不排除他可能會把團隊帶偏，所以還要對這個管理人設定限制。每年都要對他的業績進行盤點，如果連續幾年虧損，當然要把他罷免下來，讓另外的人上啊！”

“讓誰上呢？”

“下面那些掌櫃中誰優秀就誰上，實在不行還能外請嘛。最重要的是，對這些人不能小氣，他們不能只拿一點點月俸，而是應該根據當年的業績給予一定的分紅。”

“我本來就每年都有給做得好的掌櫃賞銀啊！”

“賞銀多少不是您老人家說了算嘛！這分紅不一樣，在年初的時候就要定出一個比例，比如說今年給某個掌櫃的目標是賺一萬兩銀子，而他的分紅比例是百分之一，如果他完成了，就能獲得100兩的分紅。這個分紅到了年終是必須要給人家兌現的，老闆不能隨心所欲地給或者不給，也不能任意改變比例。”

“如果他沒有完成目標呢？”

“那就沒有分紅唄，而且如果連續兩年或者三年無法完成目標，就要撤職了。”

宗老爺子琢磨了一下，覺得這個法子很新鮮，也很有意思。

“那萬一這些人昧良心，私下轉移家產呢？”

柳枝兒喝口水，喘了一口氣，這老頭子也太精明瞭，自己又不是學管理的，再多問就要露餡了。她想了想，把自己前世所在的那個股份公司的體制借用過來說明一下。

“您到官府去備案唄。這些人對宗家產業只有經營權，宗家產業的所有權還是在宗家人手上的。”

“這又是什麼意思？”

“像宗家這些不成器的兒子，雖然沒資格經營產業，但是還是能領到分紅的嘛。你按比例分給他們產權，每年年終按照這個比例收錢就行了。但是不要指定某個店是某個人的，這樣他們就會對那個店的掌櫃指手畫腳了。簡單的說，他們只能收錢，沒資格插手經營。”

“誰來管錢呢？那個……你說的那個什麼管理團隊？”

“那不行，那容易讓他們監守自盜。這財權必須要獨立出來，每個掌櫃那裡的賬房都要由您這邊統一指派，最好能幾年一換，不要讓他們有機會抱團，另外還要建立一個監察團隊，每年查賬，這個監察的團隊也由您這邊直接管理，不受管理團隊的管理。”

所有權、管理權、財政權三權分立，柳枝兒作為一個行政人員出身的人也只能想到這一步了，反正宗老爺子是慣做生意的，相信只要給他提示一下，他應該就會自己去琢磨出一套適合宗家目前狀況的管理模式。

宗老爺子突然狐疑地看著柳枝兒，“月兒，你實話告訴我，你怎麼知道這些的？我想你娘當年也想不出這樣好的法子來。”

第五十七章　方清要嫁人？