瑾瑜在ppt上掩飾網購。

周厲帶頭鼓掌，目光中很讚賞。

財務部總監說道：“程總規劃的很誘人，但是規劃是規劃，這個規劃中有幾個問題，第一，網路購物如何支付，第二網路購物有著安全隱患，第三，畢竟網路是虛擬的，並不能讓大家相信。”

“還有，送貨到家，誰去送？怎麼個送法？這網上購物有人來開店嗎？壓低了價格，利率都下降了，誰還願意在網上開店？”公關部也說道。

幾個董事也忍不住點點頭。

程瑾瑜笑了笑，說：“我還沒介紹完呢。自然是有解決的辦法，我們一個個來。第一，支付，既然是網購了，當然是網上支付，我跟中央銀行方面商量了一下，現在不是有一個刷卡業務嗎？那也可以有個網上銀行業務。申請一個賬號，然後繫結一個銀行卡，再繫結一個與銀行卡繫結在一起的手機號碼，安全驗證，保證持卡者是本人，從你存到銀行的錢轉賬支付，轉賬支付是一種很安全的支付方式，不用怕假鈔，也不怕賒賬賴賬。

第二安全問題，我想過了，要想安全，就要從店鋪入手，每個來網購開店的店鋪都要交一千元的押金，並且保證要有質量證書，往上要有實圖，這是我給艾維娜做的店鋪，作為標本。

店鋪標籤要清楚，像這樣分的細緻明確。”

“那信用問題呢？大家一開始並不會相信虛擬世界的。”

“你也說了是一開始，漸漸的人買的多了，相信的人也就多了，信用度更是要主辦方來給廣大的使用者安全感，我設定一個店鋪等級，先是普通的紅心，然後是藍鑽，最後是皇冠。每一個使用者購物完確認收貨之後，錢才會轉賬到賣家卡中，然後就會有一個買家評價，有好評中評差評之分，好評得一分，中評零分，差評負一分，二百五十分以內是紅心，二百五十分以上是藍鑽，一萬分以上是皇冠，店鋪等級越高代表著信用度越高，那麼這家店鋪就越值得購買。”

董事會的幾名董事說：“那怎麼送到家裡？難倒要我們一個個地去送嗎？”

“不是我們，是快遞公司，最近這幾年不是有快遞嗎？雖然不是很發達，但也有一定的規模，如果這個時候網購的興趣，我想將會帶動大批快遞的興起，到時候我們可以聯合我們所信任的幾家快遞公司，招標，那一家快遞公司優惠多，實惠就介紹給我們旗下的店鋪，形成雙贏。”程瑾瑜說道。

“至於價格，薄利多銷沒聽說過嗎？實體店鋪的範圍太狹隘了，就這麼一個地方，也許你進十件衣服，你就只能賣出四五件，可網路不一樣了，現在是全民網路時代，預計今年有過三億的網際網路使用者，這三億中至少會有一億將來會網上購物，某一件商品可不是單單賣出四五件的，而是幾百件幾千件幾萬件的賣，這種利潤在做的誰不心動。”

何西打趣道：“找你這麼說，我都不想工作了，去你那裡開網店得了。”

周厲笑了：“我不介意你辭職的。”

其他人也都撲哧笑了，何西賠笑：“老大哪裡的話，呵呵呵，我開玩笑開玩笑。”

笑話，HR的工資可是業界最高的，何西身為公司的CTO和總部電腦研發部總監，工資有百萬之巨。

“我還不敢收你呢，你來我那兒你啥都不能賣，只能賣傻。”程瑾瑜喝了口水，終於能輕鬆了一下，即便開著空調，她的背後都溼透了。

何西委屈地逗樂了大家。

程瑾瑜演示了一遍之後，董事會成員全票透過，核心成員也全票透過，這麼一個好的企劃如果不透過，那麼HR就沒必要再發展下去了。

周厲說：“既然透過了這個企劃，那麼這個企劃的總負責人就是程總，光光程總還不夠，還需要一些骨幹人員，網購打算重新成立一家公司，叫享購，我希望各位分幾名愛將過去。”

在HR工作的都是名牌大學畢業，哈佛大學畢業的都在這邊做秘書，各個部門總監旗下更是人才濟濟，HR還有一個不成名的規矩，分部門的許多主管都是由HR總部撥過去的。

這樣是為了方便，因為在HR待過的，無論是效率還是能力，都是很強的，所以許多人都拼個命要進HR，即便當不了分部門的主管，HR主公司的待遇也是極好的。

每個部都調出幾個人來，部長總監們一般是不可能去的，畢竟這才是HR的核心部門，年新高，地位高，獎金豐厚，誰都不願意離開。

何西卻說：“老大，我想跟著程總幫她辦起來，換一個環境，現在HR電腦研發部遇到了瓶頸，這個是