所以大家還是比較適應的。

柳安得到了廠裡這些大佬的支援。

雷厲風行的改革就開始了。

第一步就是把廠子的名字給改了。

都已經轉型為電視機生產廠了，卻還是叫原來的那個名字。

柳安索性就把後面的鍛造廠給去掉了，直接就叫大星。

柳安也不是不想改一些其他的名字。

不過廠裡的人對於把這個廠的感情很深，柳安也不想去戳那些老職工的肺管子。

畢竟真的改革還沒有真的開始，還是得悠著點來。

雖說柳安早就下定了注意。

但是對於廠裡的情況，柳安還是重新又去了解了一遍。

以前都是周廠長帶著的，所以少了一些真實性。

現在柳安自己在廠裡觀察，發現的問題比以前多多了。

眼看就要月末了，柳安了解的也差不多了。

真正的手段也就來了。

“經廠裡的領導研究討論，為廠裡制定了一些新的規章制度，從下個月就開始實行。首先……”

廠裡的這個廣播一出，廠裡的人都炸開了鍋。

柳安之前說改革，大家還擔心了一陣子。

但是到最後就改了個名字。

大家都還以為柳安就是說說，為了掙個改革的名頭。

哪想到柳安的大招，憋了這麼久才放出來。

柳安做的決定，關乎著大家的利益。

柳安現在採用的就是計件工資的辦法。

除了基本的工資，就是多做多得，上不封頂。

要是自己做的出了問題，也會直接扣工資。

那些平時就老老實實上班，加班的時候也不推脫的人，自然就很歡喜。

按照這個政策來，他們賺的會比以前多很多。

那些以前也就偶爾偷懶的還好，看到這個政策之後，也開始認真上班了。

但是那些廠裡的混人，就不這麼想了。

總有些人不信邪，非要來跟柳安反著來。

該缺勤，他們還是缺勤。

‘泡病假單’在這些企業裡很是流行。

為此，柳安還專門發話了。

請假就扣工資，要是真的生病了，就由柳安自己來決定補不補貼。

第一個月，那些人為了試探柳安的底線，還是時不時地請個假。

對此柳安也不發表多的評價。

想請就請吧，後果怎麼樣，就不敢保證了。

那些人請了兩次假，看到柳安不發話，又跟以前一樣了。

對此，柳安還是不發表一句評價。

柳安這一個月就一直在廠裡觀察，時不時地問一下廠裡職工想法。

大部分