僵化；　還是以前的那種辦公模式，本來賺的就少，現在就更不敢降價。

看到大部分的廠家都商量著，哪個時間由誰來搞活動，那些小廠家就只有坐在邊上不說話。

他們降不起價，就不來湊這個熱鬧了。

只是大家都降價之後，他們的產品就更不好賣了。

還有兩個企業差不多都快破產了，但是看到那麼多的廠家都在說這事，還有羅伯特在一直搞活動，他們勸說的話就說不出口了。

就算說了也是少數服從多數。

這些企業要要是不有本地的政府護航，很多的小企業早就倒了。

他們就跟改革之前的大星一樣，人員冗雜，各種偷懶的方法層出不窮，產量也跟不上。

但是廠裡卻沒有誰有這個膽色來改革。

改革並不是註定了會成功的，風險十分的大。

就柳安他們那一批人這張改革的人不少，但是成功的就那麼幾個。

就算有人成功了，大家想著吸取成功的經驗就好。

但是如果不考慮自己的實際情況的話，也是行不通的。

上海就有個老牌子的企業，看到大星的成功也想跟著來。

但是廠裡面的老領導不願意擔責任，就把這件事全權交給廠裡的年輕人來做。

上海的電視一直都不愁賣，有錢人都會越來越多的，而且還有人來上海逛一圈，還會特地帶個電視回去。

這樣的話，廠裡的人就絕對不會像大星一樣，經歷過發不出工資的日子，再由柳安帶領大家賺的那麼多錢，柳安的威望自然就高了。

而那位主張改革的年輕人，想法是有，但是威望和能力卻差了一點。

廠裡的工人根本就不聽他的話，不僅如此，廠裡的老員工對他還有些看不上

他也想搞計件工資，但是廠裡的人基本不配合。

管著財政的領導也不給他支援。

多的錢拿不出來，其他的都是空話。

所以這個人不止改革沒有成功，還被廠裡的人孤立了，最後自己辭職，出來單幹了。

出了這樣的事，那些不敢擔事的領導，就更不敢提改革的事了。

反正再過兩年他們就退休了，以後的事就交給後面的人來解決吧，只要別把自己弄的晚節不保就好。

當初柳安改革能夠順利，也是因為當時廠里正處於困境，窮則思變，柳安那時候提出的一些建議才會被接納。

而且真正的改革，也是等周廠長住院之後才開始進行的。

周廠長住院之前也是大力拒絕的，誰也不想在自己退休之際鬧么蛾子，想著現在廠裡還能支撐下去，他們就不會改變策略。

等他不管事了，他才願意用自己的威望幫柳安辦這件事。

不過，柳安還是很感謝他的支援，讓自己少走了很多的彎路。

而不像這些小企業一樣，把攤子扔給年輕人改革就不管了。

失敗了，就在邊上慶幸，還好我沒管這件事。

其實這些大企業的目標並不是只有羅伯特，還有上海本地的一些小企業和上海這個大市場，就一個羅伯特哪值得她們大動干戈。

現在大家也意識到了那些外資企業帶來的威脅，大家這樣也算是個電器聯盟的雛形，自家可以有競爭，但是對外目標確實一致的。

把促銷的事定好之後，大家又藉此機會聊了聊別的事，或者聯絡聯絡感情，探探各自的情報去了。

柳安這種情況也是既有大企業來試探，也有小公司來巴結。

特別是最近柳安開啟的國外的市場，銷量大大的增加之後。

“柳總你這銷售策略也真是絕了，就是不知道國外的銷售情況怎麼樣？”

“要說啊，還是國內比較好，在哪兒都沒有自己的祖國好啊。”

“你這話說的對。”

雖然知道柳安是客套話，但這人還是不得不接下去。

要真的是國外不好混，這大星怎麼老是把貨送往國外。

柳安不說他們也不好打聽。

這些人其實就是想讓大星分點殘羹剩飯給他們的，要是大星的產量不夠，分一點給他們也是好的啊。

大星現在雖然是家大業大，但是還是在上升期，那有那麼善心來幫扶這些小企業。

沒坑他們就是不錯了。

羅伯特被這些廠家聯手擠壓，就算有再多的錢也經不住他造啊。

這