限，可是觀眾們也是十分薄情而殘忍的，鴻星最擅長的是製造偶像系的明星，但偶像派如果不能及時轉成實力派、演技派，一旦他們收穫的第一批粉絲成熟了，不再追星了，他們的產品保質期也就快要到頭了。

因為粉絲也會和偶像一樣長大成人，畢業，工作，朝九晚五，供房貸……當他們開始結婚生孩子，給孩子換尿布買奶粉，每天睡眠時間都不夠了還能追星？追劇？到演唱會、見面會、機場給愛豆應援？

鴻星從前的做法是每兩年推出一批新偶像和偶像組合，可是自從資本大量湧入，其他公司也在不停地推出新人，鴻星去年推出的一個國內史上最多人數的美少女偶像組合也沒能翻起太大的浪花。

看看那些社交網路和直播網站上的網紅們吧，她們又哪一個不是鮮嫩水靈萌萌噠的呢？

整容，專業攝像師，化妝師，剪輯師，熟練的網路推廣套路……比起專業經紀公司培養一個明星的過程，這些成本真是不算高。

結果就是，經紀公司花了不少錢培養出的小明星，他們的人氣很可能無法和第一線的網紅相比。

鴻星的高層就此狠狠撕過幾次，有人提議設立分公司專門發掘、培養網紅，但項明琳堅決反對。

網路的力量是很大，網紅經濟也有潛力，但是我們鴻星的定位是什麼？我們的目標是什麼？我們的格調呢？

就算我們有一百個網紅，我們能靠他們拿金熊獎？金棕櫚獎？還是金獅獎？奧斯卡？呵呵，你特麼在逗我麼？

還是我們靠網紅能吸引到任何好萊塢的大投資人？

我們還是得靠有衝獎能力的作品來說話，來吸引人，最終把遊戲升級。

她建議，公司在接下來一兩年致力於推出一部高格調，高藝術性，具有衝獎實力又能賣座的電影，如果有可能，利用這部電影推出一兩位極具潛質的新人。這幾位新人，將會是鴻星接下來十年內重點培養的物件。投資、獎項、盈利，全都會被這幾位新人引來。

之後，再用這幾個新人帶紅公司的二線新人。希望二線新人中會有幾個脫穎而出。

當然，網紅什麼的也可以隨便搞一搞，搞好了，以後公司推廣、公關甚至打輿論戰都可以用得上。比起從網紅經濟中獲得利潤，項明琳更傾向於利用網紅建立鴻星自己的輿論暗勢力。

公司大Boss最後還是挺了項明琳，但她知道，自己的機會並不多，明年後年要是再出不了什麼成果，恐怕以後鴻星在幾年之後就只能撿人家的剩飯吃了，要是再有一兩部電影搞砸，說不定就會漸漸淪落到只能拍拍網劇電視劇，搞搞網紅段子手經濟了。

並不是所有娛樂公司都想要做短平快的專案，而是，一部電影從籌劃到上映，往往需要兩到三年時間，在網路時代，兩到三年，幾乎就是一個世代。

公司投資了上億元的資金拍一部電影，三年過去了，當時看好的題材現在過時了，甚至可能現在變成被禁的題材根本不能上映了，怎麼辦？

在短期內要是能拍出一部叫好又叫座的片子，投資商們對公司的信心就高，公司獲取各種資源就更容易，反之，公司要是拍出一個爛片，虧損了，如果是小成本製作還好，如果是上億成本的，那很可能就會一蹶不振好幾年，甚至每況愈下，完全沒有投資人願意出資，最後乾脆完蛋。

這個行業就是這麼殘酷，強者越強，弱者越弱的馬太效應在影視娛樂業比在任何其他行業都要顯著，越是紅的明星片約越多片酬越高，可是隻要有一部片撲了，就有可能被視為票房毒藥，從此恐怕自降片酬也無人問津。

項明琳深知這個道理。所以她接下來這個專案一定要成功。並且一定要帶出幾個有潛質的新人。

這個專案她在幾年前就開始籌劃了，但是在自己公司的培訓班卻一直沒找到滿意的新人。

鴻星是國內最早採用訓練生制度的影視娛樂公司，訓練生制度有很多優點，培養出的新人們適應快，平均素質高，但是這個制度也有缺點，新人們有時太中規中矩了，就像生產線上批次產出的產品一樣不夠獨特。

這問題在網紅們身上就更明顯了，很多網紅的臉朝著一個美的標準整，妝容又一樣，完全沒有識別度，所以網友們才會搞出“史上最高難度連連看”這種網紅臉遊戲！

所以，項明琳又策劃了“夏季尋星”的選秀活動，希望可以選出一些別具一格的新人苗子。

可最後，峰迴路轉，她沒能從今年的選秀活動中找到太滿意的新人，反而從助手轉發給她一條微