輪潔白的皎月高空懸掛，幾絲白雲向天邊飄逸，黃昏下的夜空純淨如洗，本來這樣的景緻挺不錯的，可陸政東卻提不起精神來。

索性搖下了車窗，清涼的空氣迎面撲來，他深吸一口氣，卻依然難消去陸政東心裡的一種煩悶。劉建中道長灘已經有段時間了，嚴格的講已經完成了初步的磨合，但是顯然對他這個縣委書記能否勝任態度很保留。

心裡想著，劉建中和孫偉陽在用人上完全是兩個風格，劉建中看著銳氣十足，實際上在用人上還是很保守，不像孫偉陽那樣大開大合，不拘一格用人才。

對於機構改革，陸政東自然是深知其重要性，而且時間緊，任務重，宣傳、實施驗收都得在五十天內完成。

而且陸政東感覺到這一次機構改革的表現好壞直接關係到自己的位置——劉建中到了市裡還沒有大動作，這一次若是出了差錯，恐怕劉建中就會讓自己挪窩了。

而這一次黨政機構改革，是真正動真格的，宜藍縣裡現在縣委有十九個部門，縣政府工作部門五十三個，加上人大政協人武部，一共不下八十個。

按照市裡的要求，改革後，縣直黨政群機關設定機構四十五個，新建三個，實際撤銷機構三十餘個，一些和經濟相關的職能部門如糧食局轉為經濟實體，服務實體和事業單位。鄉鎮下面的部門也要根據這個精神，進行裁減少。

裁減三十多個部門並不是困難的事情，困難的是裁減三十多個部門也就意味著有三十多個部門的正職副職要重新安排崗位，這還不包括下面眾多的股級幹部，以及下面眾多的普通工作人員。

雖然這些人員中，年紀大的內退，臨時工清退，借調人員從那裡來，就回那裡去，但是即便是這樣，分流的人員也還有很多，難度還不是一般的大。

人事無小事，人事調整往往牽動著幹部最敏感的那根神經。雖然說這次的機構改革是至上而下的改革，是一件光明正大