收拾，他曾經是全省最年輕的副處級幹部、最年輕的縣委書記、最年輕副市長，在長灘絕對是很多年輕男幹部的楷模，也是我們機關女青年的偶像，陸政東還未婚，小李你還有機會”

那位長灘的女幹部看著有些出神的一位才調進體改委的年輕姑娘開著玩笑道，幾個人雖然說笑著，但看得出來他們對這個年輕得離譜的副市長很好奇

省體改委的副主任張義民吃過午飯之後就坐上省體改委派來的車回到了體改委，省長大人要來，他肯定也要參加彙報，正好聽到了此事。

省體改委眼前並不缺人，而是加快發展縣域經濟領導小組主要就是協調解決縣級經濟工作中的體制改革方面的工作，眼下這方面缺少一個負責具體工作的人，這個人選目前雖然還沒有任命，可是競爭對手無處不在，原本陸政東在黨校校刊上的文章被批之後，張義民基本已經把陸政東給排除到了競爭對手之外了，但省裡突然讓陸政東出席這樣聽取體制工作的彙報，就是一個極為不利的訊號，張義民馬上意識到了問題的嚴重性，陸政東沒受到文章的事情影響？

張義民知道，他這個在體改委排名末位的體改委主任，與領導小組實際負責人還有不小的差距，張義民在省裡工作多年，他明白，仕途最關鍵的就在關鍵的幾步上要走好，如果他不能在關鍵時刻走出關鍵的一步，按部就班的走下去的話，他現在的年紀優勢也將會在這樣的熬資歷中漸漸失去，從某種程度上來說，也就意味著很難走上更高的臺階。

在官場上，從來就沒有失敗是成功之母一說，一步領先步步領先，一步慢則步步慢，這才是官場的真實寫照，如此形勢，讓張義民在不自覺中變成一個靈敏的雷達，凡是有關官銜的風吹草動，都逃不過他的眼睛，張義民很清楚，他的後臺並不是很硬，想要能夠脫穎而出，那也必須要想辦法

第125章漸明

陸政東此時並不知道背後會多了一雙眼睛盯著他，他跟著陳省長等一行人來到了省體改委，受到了體改委領導的熱烈歡迎，陸政東早已見慣了大風大浪，完成歡迎程式之後便按著座牌坐到了自己了位置之上。

陳省長能到體改委調研視察，體改委的工作人員心裡也有些興奮，但看省體改委的工作人員坐在角落裡，到坐在很顯眼的領導位置上的陸政東，一想到陸政東如此年輕便是副廳級實權幹部，心裡是既羨慕有嫉妒。

陳省長倒也沒有太多的官話，入座之後就說道：“十六年的改革實踐，我國企業改革的不少表層問題已經得到了很大程度的解決，如今正左向一些深層次的矛盾攻堅，而隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和宏觀管理體制的轉變，長期困擾國有企業的一些問題也在緩解之中，企業平等競爭的條件正日漸形成。於是，當歷史進入一九九五年，國有企業改革作為整體改革的重中之重便被提上了社會經濟生活的議事日程。進行國有企業改制是調整全省國有經濟佈局、提高企業效率和活力的迫切要求。

同時歷史作用、窘迫現狀與未來依託的戰略考慮，讓我們不得不把目光聚焦在全省舉足輕重的國有企業身上。在這樣一種社會背景之下，作為國有企業重要組成部分的縣級國有企業，究競應該怎樣估價其地位作用，其面臨現狀與改革途徑又當怎樣看待並作出選擇？在改制的過程中遇到了什麼困難？等等等等，這些都是我們必須思考並儘快予以解決的問題

省體改委是體制改革的核心部門，對國有集體企業的改制，今天我想聽聽大家的意見，主要是想聽聽目前存在的問題換個困難，請大家不要拘束，踴躍發言”

省體改委主任曾敏高介紹道：

“縣級國有企業改制主要存在的問題一是思想認識上的問題，不少人還是習慣於把社會主義和公有制劃等號，有的甚至認為這是瓦解國家的基本政治制度，由於認識不到位，改革的措施也就不得力。

二是歷史形成的企業包袱重，也是阻礙企業改制困難重重的一個重要原因，具體講有三難，一是債務沉重，國有企業從財政撥款轉變為銀行貸款之後，企業普遍存在貸款意識強，還款意識薄弱，加上經營上的問題，企業普遍存在債務很高的情況，最後被壓得喘不過氣來。不管採用何種方式，誰也不願意把這些債務包袱扛在自己身上

還有就是解決企業冗員難，國有企業必須要解決退休職工的問題，這是個不小的問題，還有就是國有企業一向都是企業效益好的時候進人多，而企業效益不好的時候沒辦法有效減員，躲進少出，造成企業富餘人員很多，造成真正工作的人員要養活的人員太