只是，五個人還是一點都不甘心。就算是那兩個理由成立，但直接開除，這後果未必太重了吧？

不行，他們必須找三個副總，更或者直接找上董事長。

這五個人或許不知道，也是或許知道，他們五個本來是不必直接開除這樣的嚴重後果。但誰讓他們自已太自以為是，要慕唯復以殺雞敬猴的模式來警告提醒下面的百來位員工呢。

殺雞敬猴是慕唯復每一次新上任時所用的招數，也是最有用的招數，所以，她一點都不介意一次次來用。

最後，以齊主任為首的五個人，先上找上冀超明和戴林玲兩個副總，主要是誰讓他們是這兩個最為親近和信任的員工呢。他們出事，不找自已的後臺，找誰啊。

“這慕唯復太狠了，直接就讓人把我們開除了，你可要為我們說說話，”齊主任找到冀超明直接開口道，“我們這五個可都是冀氏集團有資歷的老員工，憑什麼她說開除就開除，就是董事長開除我們，都還得考慮一翻，你說是不是，冀總？”

當初是冀超明暗示這些屬下，與慕唯復對著幹的，可誰讓這些人竟然會這麼蠢，不來開會也就罷了，結果卻連上班時間都沒有個招呼，沒有來上班，這讓慕唯復抓到這麼一個大破綻大把柄，就是他也不好意思出來為他們說話。

這些人平常都是與他比較親近員工，大多數人都把他們歸納到他的陣營親信一列。

因而，如果他一為他們說話，那麼平時與他不對付的那些管理層，肯定以此為藉口，來抓他的把柄，來說他，那他領導中的信任度可是會大大折扣，對他很不利，到時升任總經理時就會受到諸多阻礙。

可如果不為他們說話，他的所作所為，會讓他的屬下們寒心，讓他在員工中的威信就同樣會大大折扣，讓這些眾屬下不信任他。以後，他如何帶領和領導他的團隊，再與慕唯復爭權奪利。

所以，說不說話，於他們都是很不利。此時，冀超明也是暗暗後悔，讓他們要這樣做了，現在弄得他這麼尷尬