這些人應聘星辰集團，除了這裡待遇好，更重視要的是李莫對科研人才的重視。俗話說，寧為雞頭不為鳳尾。重視科研人才的國家很多，那些老牌國家，那個不清楚科研人才的重要性？但這些國家的科研人才也很多，數十上百年的培養，已經讓這些國家有著自己完整的人才培養體系，頂級的人才更是蒐羅的不少，這樣一來，必定會導致這些國家對那些不是著名的科學家和頂級人才的重視程度就低了一些。

反觀這些問題在李莫這裡就不會出現，因為李莫手裡缺乏人才，對各種人才的需求都是極大的，加盟到李莫旗下，待遇極高的同時，也不予擔心不被重視。不過李莫對這些人才的限制也很嚴格，特別是一些核心部門，許多都接觸到星辰集團的最高機密，李莫肯定不允許這些忠誠度還沒有得到考驗的人才流失，甚至投靠對手造成重大損失。

第六卷第758章畫餅

李莫揹著手沉吟良久，腦子裡也在分析這件事的利害。

對那些投靠的科研人才的限制，就是在加入後，按照其考驗的忠誠度等因素綜合分析出來這名科研人才可以享受哪些福利。而這些福利當中，最重要的就是‘自由權’，也就是自由行動的權力。

目前星辰集團的科研部門中，擁有最大自由權的只有彗星組成員以及一部分阿富汗投靠的專家，這些人的忠誠度都是接受了考驗的，背叛的可能xing最小，他們在索馬利亞境內，幾乎沒有任何的行動限制，只不過出國，稍微麻煩一點。

而且這些人基本都事李莫手下的老人，家中老小都在索馬利亞，他們不需要出國。

擁有自由權低一些的就是那些經過情報部門審查的屬於索馬利亞籍人才，科研部門中接觸不到核心機密的下層技術人員。這些人自由程度也相對較高，那些下層技術人員甚至和普通白領一樣，可以隨時辭職，不過這些人辭職後，必須要在索馬利亞呆上一年，才可以離境，而這等待的一年中，他們可以在索馬利亞幹任何事，如同普通公民一樣活動。

自由權相對最小的，就是那些參加重點研究課題和接觸到科研部門核心的外來專家，對這些專家們，審查和監控的力度就相當大了，因為這些人可以接觸到組織機密，忠誠度又沒有確定，所以必須要防備一二，防止他們被外國情報勢力利用洩lu組織的機密。

這一次艾比克說的人，就是指第三類人才。這些人有技術有能力，加上科研部門人才的缺乏，對這些人都做到最大程度的信任和使用，為了確保安全，限制也肯定就大一些，他們在加盟後，都會被簽署一份協議，5年內禁止離境，不過家人可以接到索馬利亞定居，也可以來索馬利亞探親。

雖然取消對這些人的限制，將能使得大部分人感ji涕零，並增加對李莫本人的忠誠度，可李莫依舊不放心，哪怕大部分人都是忠誠的，不會背叛，可只要一小撮人背叛了，損失李莫也難以承擔。

“這樣吧，你告訴他們，取消限制自由出入境是不可能的，任何國家對那些寶貴的人才也不會做到不管不問，這不僅僅是對他們的監視，也是一種保護，要知道我們的敵人很多，不希望我們發展壯大的人和勢力更是一大把，他們要是脫離了我們的保護，很容易被外國勢力暗害。不過我也不是不近人情，你們科研部門可以拿出一個獎勵方案，以對集團的貢獻為準繩，並在透過了情報部門的審查後，可以放鬆監控的限制。眼下就這樣辦，我想時間一久，大部分人習慣了也不想離開了，而且到時候我們也可以確認哪些人是值得信任的，哪些人有問題。”李莫的辦法就是先妥協一下，緩和那些專家們心中的怨氣，並隨手畫一個大餅，讓這些人有個念頭不會走死衚衕。

這個辦法還有一個好處，那些科研人才即使有些不滿，也不會在鬧騰了，因為你如果還不依不撓的鬧騰，目的何在？不就是等於說你心中有鬼嗎？

“好辦法，老闆你這是一個陽謀啊，呵呵，不過我認為大部分人也並不是真的有怨氣，只不過想表達一下存在罷了。至於一小撮別有用心的人，也翻不起多大的浪花。”艾比克笑著讚道，說道最後，眼中竟閃過一抹寒光。他在李莫手下當差幾年，早就不是昔日那個執著的科研人才了，手腕和心肌也深了許多，話裡隱隱的包含一股子殺氣，如果有人真的存心鬧事，他也不會手軟。

“行了，這件事就這麼決定了，我有事先走，你代表我對那些專家們慰問以及獎勵一番。”李莫說完，就悄然的離去。

5月23日，一個訊息傳來，南美12個主權國家共同簽署《南美洲國家聯盟憲章》，拉