為那套系統是軟體公司和我們大學心理系聯合開發的！只是在統計的時候，用軟體可以自動生成，我就只能花些功夫手動統計了。”洛雨熙解釋說道——在正常情況下，再向Laura要兩份免費ID，也不是什麼大問題！只是遇到談曇這樣的人，讓她不想再和她打交道！實在是讓人很討厭。

“哦，那就辛苦了！”方爵點了點頭，又問道：“那個軟體很貴嗎？我們有沒有買的必要？”

“倒不貴，一份500元。主要是用在招聘甄選和定向培訓上，我覺得還是有必要的——對於選人、留人、育人都有極大的幫助！我一直沒推薦這個，是因為目前公司還沒有一個管理者具備使用這套軟體的意識！如果意識達不到，有可能會限於測試結果的資料中，以偏概全，反而失去了輔助決策的意義！”

洛雨熙從電腦裡調出秦關的測試報告，對方爵說道：“比如說我們不認識秦關這個人，只看這份測評報告，我們很可能不會錄用他做採購總監，因為他的績效管理能力和戰略規劃能力都達不到管理者的平均水平！我們會希望找一個更全面的人來！”

“而實際上，這個能力在他現在的職位上並不是核心要求，相反他的談判能力和解決問題的能力對公司管理現狀來說至關重要！”

“所以，要學會將崗位需求、公司現狀、測評報告、候選人經歷這四個方面結合起來分析，那麼這個測評報告才是有意義的！”

“這麼來說，我又不想放你走了！這麼先進的測評工具，我們卻因為沒有理解運用的人，而只能擱淺，你看多可惜！”方爵看著洛雨熙無奈的嘆了口氣。

“方小姐可以！”洛雨熙笑著說道：“我與她溝透過這個問題，很多觀點上，她比我更成熟！我畢竟還是受了管理經驗的限制！”

“好吧，你去安排測試，後續你很多未及實現的想法、準備推行的方案，也都列出來，到時候和新人交待一下！”方爵看著她，微笑著說道。

“好的，在新人到職後，我會做個詳盡的交接清單，包括原本的工作計劃！”洛雨熙點了點頭，便拿著方小姐和謝先生的資料出去了。

——

而這兩天，除了清晨有劇烈的嘔吐外，在午飯之後，也開始了令人難熬的強烈嘔吐感——幾乎是吃什麼就吐什麼。

好在這兩天裴雲凡似乎很忙，也沒時間給她打電話，偶爾發過簡訊來，她也揀些好的說，好歹也糊弄過去了。

而在全心工作的時候，基本上是沒有嘔吐的感覺的，所以，洛雨熙在工作上花的時間就更多了！以至於這兩天編制做能力測試卷的最後定型，竟忘了下班的時間，在辦公室呆到了8點。

“洛洛，你在這樣加班，我立刻停止你工作的權利！”裴雲凡惱火的打過電話來。

“我？這就兩天，這份能力測試卷設計完了，候選人就可以到位了，很可能我一個半月之後就能回來！”洛雨熙嚇得一愣——這男人是怎麼知道她在加班的！

“什麼測試卷需要你自己設計？你上次不是向Laura要過嗎，還要幾份，我讓她發給你。”裴雲凡一聽就火了，現成的資源不用，把自己弄得那麼辛苦，這是在發什麼倔呢！

“我已經做完了！現在在做最後調整呢！你們公司免費的，我可是不敢要了！”洛雨熙邊整理手邊的資料準備下班，邊說道。

“還為上次的事情生氣？”裴雲凡皺眉問道。

“沒有，只不過不願意和那種人打交道！我也不是你們公司的員工，也沒必要和她打交道。”提起談曇，洛雨熙的聲音淡淡的。

“你既然做完了就算了！Laura體檢身體不好，事業部這邊的人力資源工作現在完全由談曇在主持，所以一來確實忙一些，二來我現在也找不到合適的人接手，何況更沒有理由去換掉她。”裴雲凡輕聲解釋著。

“你說什麼呢？她是你的員工，你怎麼用無需向我解釋，我喜歡不喜歡她只是我私人的感覺，你沒必要把自己也摻和進去！我怎麼發現我一提到她，你就特別敏感呢？”洛雨熙一聽裴雲凡越發詳細的解釋，心裡不由得又有一串無名火直往上冒。

只是，都說孕婦會因為腎上腺素的變化，引起脾氣和個性的變化，所以她還是努力剋制著心裡的不快，但言語間，不免顯得有些尖酸起來了。

“好了，我不和你吵，你情緒穩定一下回家吧！這個人在合適的時候我會換掉，你也別老是因為她和我彆扭了。”裴雲凡見她火氣上來，只得壓了脾氣。

“隨你。我先掛了。”洛