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“洛主管看，分公司物流部員工的年度人均工資是3。6萬元，根據發貨總額和人數平圴下來，每人每件貨的工價是0。36元。”

“如果員工罷工，我們用外運來發貨，國內物流公司單件是1。5元每件，而國際物流公司單件是2。35元每件！”

“我們在單件成本上，加上人工工資，還有保險福利支出、水電、倉租、管理費用等等，單件成本在1。2元左右，所以，一旦員工鬧罷工，我們費用一分不少，還要額外支付外運費，損失至少在每件2。7元以上！”

陸經理其實是主管銷售的，從管理結構上來看，物流部隸屬總部管理，分公司只是使用和監管！所以非常難得的，他將物流部的帳也能算這麼清楚！確實是個利潤導向的管理人員，這與洛雨熙常見的銷售人員有很大的不同，所以對他拿出這張表、對他的分析，都非常認真的在聽。

人力資源部在設計工資方案時，只考慮了上年度的工資總額，本年度的增加預算，以及物流員工在集團職位中的排序，而最切身的工作成本根本沒有考慮——說起來，確實有閉門造車之嫌，這讓洛雨熙隱隱感覺到有些不安。

她看著陸經理思忖了一下說道：“陸經理對成本算得這麼清晰，有沒有考慮過物流外包的問題？當然，這不是我這次來的目的，也不是我應該關注的事情，只是從費用上考慮，整體外包後的成本，怕是要比現在低，而且還省了許多用工風險與麻煩！”

“確實有這樣考慮過，只不過現在的組織方式，分公司對物流分部只有使用和監管權，如果提出外包的話，一方面屬於跨部門溝通；另一方面，物流總部和銷售總部會因此而起矛盾，畢竟外包是由銷售部來操作，而物流運送是由物流部來操作，裡面涉及到方方面面的利益！不是我們一個分公司經理能解決的問題。”陸經理沒想到，洛雨熙一下子便敏銳的想到了最徹底的解決方案，不禁對她有些另眼相看起來！

“恩，確實，是我想得太簡單了！咱們先解決眼前的問題吧！”洛雨熙一愣，確實，她只想到了單一的工作針對性，而忽略了利益關係裡面的人性！而這些，是陸經理和她目前的職位和能力都解決不了的問題。

“那是自然。現在員工情緒很大！早先聽說公司要工資改革，都壓著性子等著公司的訊息，可改革方案一下來，全體都很失望！壓了很久的性子一下子都爆發了起來，我在這邊，怎麼安撫都沒有用！”陸經理微微笑了笑，看著洛雨熙一臉無奈的說道。

原本他知道總部派這個才升職的小女孩過來，他心裡是有些意見的！直到裴雲凡親自打電話過來，一再的問人是否接到、人是否已入住、人是否已到辦公室，接連十幾個電話裡的焦急與重視，讓他不得不對這個由助理轉為秘書，在短短三個月內，又由秘書升為主管的漂亮女生另眼相看！

特別是剛才，裴大總裁的電話又親自過問她的工作，而且她的態度除了專業和官方之外，一點兒也沒有自己的在面對大老闆時的那股子緊張與惶恐，這讓他對她，又有些另眼相看起來！

當然，這些，也僅僅只是印象有所改觀，而對她的專業度而言，他並沒有十足的把握，所以一進門，便將那複雜的成本分析表拿出來給她看——大部分的同事會考慮如何在工資幅度做文章，做到既讓公司同意又讓員工滿意！

而她卻快速的反應到管理方式的調整問題！

難怪裴總這麼重視，看來跟在老闆身邊的人，看問題的眼光就是不同啊！

“恩，那陸經理除了考慮外包的方案外，對員工提出的工資問題，有沒有什麼建議呢？”洛雨熙拿出筆記本，不僅將剛才的提案記了下來，也用心的聽著分公司經理的意見。

“這個到是問倒我了，我對經營和銷售管理有些理解，對於人力資源方面，確實是短板！”陸經理說道。

不是沒想過，只是，沒必要告訴這個總部的小丫頭而已——提議成功，功勞是她的，和自己一點兒關係都沒有！提議不成功，可以全推到自己身上，還會說自己有私心！

他一個在職場上打滾了近十年的資深管理人員，自然不會犯這樣的低階錯誤了！

“哦？”洛雨熙輕輕瞥了他一眼，低頭輕笑了一下，淡淡的說道：“我們什麼時間去物流部比較方便？”

陸經理作勢抬手看了看時間，對洛雨熙說道：“這就過去吧！裴總特意交待我陪你一起過