rry正快速記錄著什麼！既沒有去關注她BOSS的表情，也沒有去看在座各人的表情，一心關注在這些資料上面，一副認真而又專業的模樣倒讓財務黃總監和人力資源範海倫的臉色有些微赫起來，又重新將注意力集中到方季然的演講中去。

“當然，這些資料形成的原因，是多方面的！在公司高速發展期，業務的增長速度一定是遠遠大於人力成本的增長速度；在公司業發展的平緩期，這個資料會略有變化，但總體上，仍然應是業務增長大於成本增長！所以，站在公司發展的不同時期的平臺上，這個資料，仍然值得我們深思！”方季然的轉折性描述，給公司過去的管理失誤找到一個勉強可以拿出來一說的理由，讓老裴氏的管理人員，心裡略為好受了一些。

這個鋪墊和為舊的管理制度找藉口的做法，雖然讓一部分有意刁難的人暫時平熄了下來，要更加慎重的考慮自己發難的方式！

但一向固執的範海倫，仍然忍不住率先發作了：“聽說方經理之前的主攻方向是招聘培訓，對薪酬版塊並不在行！所以我想大家就不難理解，方經理對這個領域不熟悉而致使分析有誤了！”

“這些資料看起來確實是那麼回事，但實際操作過程中，GDP的上漲、組織結構的擴張、新業務的培養期等等，難道我們要等到業務發展了才去招人？難道我們要讓員拿著基本工資，等把業務做上去了才發薪水？這當然不是裴氏這種大公司的做法！”範海倫說話時，僅看了方季然一眼，後面都直直的盯著Laura，顯然，對於她空降過來做自己的上級，範海倫早已心存不滿了！

Laura只是微微笑了一下，並不做答，用眼神示意方季然繼續！

方季然點了點頭，看著範海倫微微點頭，用搖控器將PPT翻到下一頁，對著在坐的所有人答道：“範總監剛才的分析很有道理，所以薪酬是個變動平衡的資料，也所以，我們提出寬頻薪酬和專案薪酬的概念！”

“寬頻薪酬解決GDP上漲和業務規模擴大帶來的薪酬合理增長；專案薪酬解決組織擴張和新業務培養帶來的人力成本硬性增長！”方季然對待挑釁不慍不火，並將這種挑釁轉化為方案要解決的問題，不僅表現出極佳的管理風度和素養，也適時的堵住了那些會說‘寬頻薪酬’‘專案薪酬’只是一種玩兒概念作法的老古董——這是用來解決問題的，並不是管理的噱頭！

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聽完方季然的介紹，又展示了公司現有崗位數、薪值範圍數以及與市場資料的比較，比起以前大家開會研究，做幾天的報告，拍拍腦袋做出來的決定，看起來確實又科學、又有依據！

所以除了範海倫心裡極不舒服外，包括財務黃總監在內的其它管理人員，不管服還是不服，都沒有再當場發難。

“方經理真是歷害，不僅在招聘培訓領域有出色的表現，對薪酬績效也能夠有這麼深入的瞭解！”銷售總監方成讚許的說道。

“國際化大公司過來的管理人員，就是不一樣，做事有理有據，分析得絲絲入扣！”開發部的總監邊看著手中的資料，邊點頭說道。

“Laura用人也太謹慎，方經理這樣的人才，還掛個助理的字首，有些屈才了！”分管對外關係的副總笑得彌勒佛似的。

面對這些誇獎與讚譽，方季然一直保持著淡淡的微笑，謙虛的對大家說道：“正因為沒有太深入公司原來的系統，在抓住問題後，才能更客觀的分析和解決！”他謙虛的話語裡，透出的是自信的驕傲。

整個過程下來，都是方季然在主導，沒有洛雨熙什麼事兒，也沒人提到，在這個方案裡，她曾經日裡夜裡加班的熬著，整理的那些資料！

那幾個看起來簡單漂亮的圖，花了她整整三天的時間，從財務找出原始資料，不停的對比、測算，又去找公司歷史資料，分析資料的背景！

方季然這幾句簡單而深刻的資料背景剖析，是她在幾萬個資料裡找出來的規律！

但是，如果讓她去講，她一定講不到這麼精彩而有說服力！所以，對於所有的讚譽都給了方季然，她心裡雖然有一點小小的失落，但也只是瞬間的事情。

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“方經理，這是大家對方案還有疑問的記錄，您看一下。”回到辦公室，洛雨熙還是將會議上的問題整理了交給方季然。

“洛雨熙，這次的薪酬方案大家的接受程度很高，這可要歸功於你的資料分析呢！”方季然接過資料，對她讚許的說道。

“不過，一個部門對外，只能有一個出口，而且你