要藉助他的能力，將所有公司的人力資源工作都管理起來。

在香港，吳寶義有一兒一女，都已經工作了。吳寶義早年間就做了節育手術，妻子因病去世後，就徹底的墮落了。不過，因為他很早就做了節育手術，一兒一女對他的好色也從來不過問，反正也不會給他們帶來新的弟弟妹妹爭家產，他們對吳寶義的好色也從來不管。

而吳寶義雖然好色，但是對於一兒一女還是相當在乎。特別是他的兒子和孫子，除了自己的生活費，其他的錢都是按月打進了一子一女和孫子的賬戶，他的孫子才三歲，教育基金賬戶裡面的資金已經不少。

有這樣的弱點，周子夜對吳寶義的把控可以說是就抓住了把柄。而見識到了周子夜在金三角的雄厚實力，吳寶義心裡也清楚，跟著周子夜幹，絕對是一條金光大道。

人力資源部的總監是一個非常重要的位置，這個位置的重要性不僅超過了公司的幾位總經理，甚至超過了幾位財務總監。

幾位總經理只是負責公司的管理，有周子夜掌舵，可以說對公司的影響力有限。而幾位財務總監，由於只是負責自己業務範圍內的事情，也不瞭解周子夜的全部實力。何況，自己還有安永會計事務所與諾頓羅斯律師事務所的雙重監管，他們的作用有限。

可是人力資源部的總監，就要負責周子夜手裡全部人員的調配和安排，還要進行技術考核。他的所有老底在人力資源部總監的面前全部都是透明的，這樣的人物可以說是最瞭解周子夜的人。

從開始建立公司，周子夜把所有的事情都是自己一手掌握，還沒有一個人知道周子夜的全部事情，但是誰要是坐上這個位置，那麼就等於向他敞開了自己的世界。

在周子夜認識的人裡面，可以值得信賴的人很多，但是他們都不具備通盤管理的能力。雲山那裡的物業公司，物產公司，貿易公司，投資公司，現在都是各自為政，根本沒有建立一套內部的管理機制。包括以後建立的各大礦產公司，礦產服務公司，還有最重要的安保公司，這都需要有一個具有能力的人，在所有的公司內部建立完善的管理機制，還需要從總公司的角度，將下屬公司的管理直接系統起來。

這是一項龐大的工程，不僅要將所有的人如臂使指，更要有效利用，沒有能力的人完全做不到這一點。這不是忠誠的問題，更是能力的問題，放一個忠誠而沒有能力的人在這個位置上，造成的後果會是一場災難。所以最重要寧缺毋濫，在沒有合適的人選的時候，他寧願不建立這個管理系統。

吳寶義在經過最重要的半年的暗中觀察後，覺得他的能力還算夠用。只是對這樣一個沒有原則，膽小怕死的人，周子夜一直沒有決心用他。但是現在公司的人事問題已經不能再拖了，雖然每家分公司都有自己的人事部，但是現在這套管理系統已經跟不上公司的發展了，再拖下去，只會拖累公司的發展。

吳寶義從進入廣博投資，後來又被抽調到金三角負責人事管理，就一直在研究周子夜這個人。原本在香港的時候，他認為這只是一個普通的工作，吳丹陽花費重金聘請他，他剛好在原公司工作的不太順心，就跳槽而來。

投資公司剛剛進入正軌，自己就被調到金三角，這個時候，自己才發覺這個公司與一般的公司不同之處。周子夜的身份在任何地方都可以調查清楚，他也為自己跟這樣一個有錢的老闆安心不少。但是這個安保公司的出現，讓他驚歎之餘，也很為自豪。

正式的武裝部隊啊，從這一點上來說，這都不是任何一家普通的公司。他沒事的時候，也喜歡到靶場去玩玩槍，想到香港的黑幫還在用西瓜刀打拼，他就忍不住感到膨脹，有這樣雄厚的實力當後盾，他以後根本不用再怕任何人的挑釁。

周子夜這次帶著他回香港，他也在猜測周子夜的心思。如今礦上這邊的工作安排也都步入了正規，他回香港也不是很意外的事，但是跟大老闆一起走，這件事的味道就有些不同了。

他今年剛好五十歲，從出生開始，他的人生經歷了香港最黑暗，最激情的年代。但是沒有一家公司，可以給自己這麼深不可測的感覺。香港的黑幫猖獗，可是在黑幫最猖獗的年代，也只是在社會的底層欺負一下老百姓，按照他的看法，就是格局很小。香港的公司從七十年代開始進入了蓬勃的發展期，但是即使是那些百年家族，仍然比不上週子夜發展的快速。按照這種速度，他相信，自己的老闆很快可以站在香港的最頂端。

能夠跟這樣的老闆做事，吳寶義的心裡還是很有自豪感的。他已經是知