但養得起不代表這些人都希望被人養著。畢竟能夠得到這樣年薪的人，本就不算是真正的缺錢，他們不會單純的為了一點錢，就浪費了自己大好的光陰，他們真正在乎的是事業。只要你能夠給他們發揮自己能力的位置，就算是年薪少一點，他們也不會太介意。相反，你要是隻能給錢，但給不了他們想要的位置，他們就未必會樂意跟著你幹。

這才是李明豹想要完全留下這五十個人才卻不行的真正原因，以他現在的產業，就算是要上三十個人，都有些超標。並且還需要加快其他產業的建設步伐，要不然這三十個人都沒有辦法安置。

這樣的情況下，李明豹也就只好擇優錄取前三十名，而後面的二十個人，李明豹也就只有眼睜睜的看著他們流走。好在這裡是美國，人才並不是特別的缺乏，等到李明豹有需要的時候，再招人也是一樣。

要是換了在大陸，別說五十個人，李明豹能夠找到五個合用的人才，都已經算是祖上燒了高香，給自己遺留的福澤。並且那樣挑出來的五個人，能力未必會比美國這邊的高明，並且還會相當的傲氣。

這樣的慘痛教訓，李明豹雖然沒有過，但是那位大佬當年卻是確確實實的感受過，在九十年代初期的時候，那位大佬要擴大自己公司的經營範圍，然後去高校挖人，結果他給的薪酬都達到了年薪五十萬的高價，也沒有幾個人真正的去看他一眼，而最後找到的三個人，在公司裡面還相當的傲氣，好像離開了他們之後，公司就得完蛋一樣。

而現在李明豹對比了一下自己招的這些人，就算是提前了接近十年，這些人的素質也和那三個傢伙差不多，甚至現在自己招的這些人當中最差的那幾個，都要比那三個人高明，最最重要的是，在美國招的這些華裔，完全沒有一點傲氣，相當的聽話，就算是桀驁的瑪格麗特，李明豹要發出了命令，她也會真心實意的執行，和那三個傢伙是不是就和老闆頂牛起來，完全就是兩樣。

所以在美國這邊招收的人才，李明豹相當的滿意，有了這些傢伙的加盟，李明豹相信無論是在香港，還是在大陸，自己的事業都會十分快速的展開。

除了楊志之外，能夠一下子就掌控一方產業的人員，還有幾個，比如搞周邊產業十分熟悉的王強，這傢伙以前是在迪士尼工作的，但由於眾所周知的原因，王強在迪士尼工作了八年，依舊僅僅是迪士尼周邊產業負責人的一箇中層管理員，雖然他大多數的時候都是在做高層的活兒，但級別和薪水卻老是上不去，這次這麼好的機會，王強完全沒有放棄的理由，無論是李明豹給他開的薪水，還是給予他的管理級別，都是王強迫切需要得到的，並且迪士尼永遠不會給他的東西。

十五萬美元的年薪，就讓這麼一個傢伙歡歡喜喜的拋棄了自己的老東家，然後跟了李明豹，即便要去的地方是香港，也改變不了他的初衷。甚至於香港那個地方，王強反倒是樂意去。畢竟拿著美元在香港消費，不要太爽，單單是生活的成本，就下降了差不多十倍。要是能把美元換成港幣，他在香港的年薪能夠達到上百萬的規模，能夠立馬就在香港那個寸土寸金的地方買個小別墅，儘管不會太大，他也會喜歡。當然，最主要的是，王強的先輩是粵人，在香港飲食會相當的習慣。

王強甚至打算在香港待幾年之後，如果有必要，把自己的父輩他們都接過去享福，畢竟他如果一直在美國，就沒有這個能力能夠滿足父輩的要求，但在香港那邊，就完全可以，這也是王強那麼興奮的原因。

第三百零一章　豐收的季節

除了楊志和王強之外，李明豹這次挖到的人還有一些厲害的角色。就比如搞院線的林傑，這個傢伙的能力也相當的強悍。北美的幾大院線是相當的霸氣，他之前工作的地方就在美國藝術家院線。

本來像他這樣從商學院畢業的人，即便是老闆再對有色人種看不慣，也不會把他的職位安排得很低，而最開始的時候，林傑在美國藝術家院線的位置，也是在總公司裡面工作。但林傑並不是一個十分安分的人，所以在總公司工作了幾個月以後，他就主動的調到一線去。

而院線公司的一線，就是電影院。從電影院的副經理開始工作，然後又一步一步的爬回到了總公司裡面去，靠著業績的能力，他都把最開始進入院線公司的老大給爆了菊花，然後坐了那個位置，但一個華裔那麼出色，顯然就不是老闆需要看到的事情，結果他雖然坐了那個位置，並且處理的事情也是那個位置乾的事情，但是老闆卻沒有給他加薪，並且連帶著那個位置的行政級別都調低了，為的就是少這麼一