但是他卻什麼話都沒有說，因為那樣沒有任何意義。這就是硬生生的捏起聯合院線必須承受的代價，要不然，你以為當初鄒文淮他們就那麼好說話，直接就把自己的院線給併入了進來？

可現在情況不一樣了，李明豹經過深思熟慮之後丟擲來的大計劃，流通港，讓六叔他們看到了院線更大的希望。在這樣的情況下，六叔他們明白自己該做些什麼，所以院線管理權這種本來就屬於大股東的權力，他們也放到了李明豹的手裡面。

這個權力，李明豹當然也不能濫用，不可能一股腦的把現有的管理人員全都清理掉，那樣不現實。一個是這樣做很容易造成聯合院線管理層不穩定，進而引發更大的麻煩，也容易引起六叔他們的反彈，畢竟跟著他們的人要是被李明豹這樣的小年輕毫無顧忌的就掃地出門，連帶著他們的面子也相當不好看，萬一他們反悔了，到時候李明豹就更加的被動。

另外一個原因就在於院線管理層，尤其是聯合院線的管理層，李明豹要是完全把老人都清理掉，他自己叫人來構建框架，也不現實。香港的院線管理人才就那麼多，作為一個小地方，備用人才，相當的稀少，尤其是這方面的管理人，在以前不是這個老闆的人，就是那個老闆的人，完全清白出生的人，並且擁有豐富的經驗，顯然是不可能有太多，一兩個人不可能把院線管理得完美。

所以在使用管理權這個問題上，李明豹必須要慎重。即要把那些完全沒有任何能力，只靠裙帶關係上來的人掃掉，也要把那些能力拔尖，但是帶著明顯標記的其他老闆的老人，也放到一些次要的位置上，不至於影響李明豹發揮自己大股東的能力。還需要提拔一些自己的心腹，把守重要的崗位。

這樣做，相當的麻煩，並且會造成短時間的混亂局面，但這樣的事情，李明豹卻必須做下去，要不然這麼好的機會都放棄了，他未來未必還有這樣的機會。等到流通港專案走向正軌了，六叔他們肯定會再次的對院線管理層下手，李明豹要是不能在短時間裡面在管理層裡面建立起自己的威信，到時候聯合院線都會成為這些老狐狸的嫁衣。

要改變現在的院線管理框架，李明豹就必須要找到合適的院線人才，李明豹做老闆，做製片，絕對是一點問題都沒有，但是要他自己來做院線管理，顯然是不夠的，因為這需要專業的管理知識，而這點他並不具備，貿貿然的弄出一些可笑的東西，到最後他只會讓別人嘲笑，並且威望降低，不會收到任何好處。

好在院線管理人才，李明豹在北美挖了人，林傑，和徐晶晶，兩個人在好萊塢那邊都有很豐富的院線管理經驗，雖然和香港這邊有點區別，但是在來到香港以後，他們就努力的學習和消化這方面的知識，一下子上到院線經理的位置，對他們來說，並不複雜，畢竟好萊塢那邊的院線，起步都至少是好幾百的螢幕，和香港這邊的小型壟斷院線，完全就不是一個概念。

作為擅長清理刺頭的林傑，想要管理聯合院線，並不會太過複雜，甚至這項工作，是他的拿手好戲。至於主要發展方向是擴張院線的徐晶晶，雖然在聯合院線裡面不太容易發揮自己的特長，但是穩定院線的管理，對他來說也很容易。再加上這兩個傢伙被李明豹從美國挖掘回來以後，就直接被李明豹塞進了聯合院線的管理層裡面，做了好幾個月的管理工作，也算得上是對聯合院線十分了解的人，進入工作狀態，更是容易。

或者說，這幾個月來被聯合院線那些老人們聯合排擠之後，他們對聯合院線原有的管理體系，絕對比六叔鄒文淮他們更加的熟悉，只要上位了，立馬就能知道哪些人是必須要清理的，哪些人是可以保留的，哪些人是有能力的，哪些人是完全混飯的，絕對了解得一清二楚。畢竟作為大股東塞進管理層的人，那些聯合院線的老人們只要不傻，都會明白這兩個人代表著什麼意思。要沒點表示，怎麼可能？

當李明豹再一次召見林傑和徐晶晶兩個人以後，看到兩人現在的模樣，就知道他們兩個人在聯合院線裡面工作的時候，肯定是相當不愉快，比起之前被自己請過來的時候意氣風發，現在的兩個人顯得相當的沉默，但沉默當中，卻有一股子火山要爆發的味道。

這樣的模樣，顯然歷練的效果超乎想象，所以李明豹笑眯眯的對著兩個人說到：“看來你們這幾個月在聯合院線裡面過得相當不愉快啊？把你們的傲氣都給磨礪平了，這樣很好，接地氣嘛，別以為在好萊塢那邊你們都能過得差不多，就能夠把香港這邊的事情玩好，現實給你們上的課，相當的記憶尤深吧？”

“確實是記憶尤深，我們