，會長的人選，自然是李明豹無疑，也就只有李明豹這個不求利益的人，才能夠讓大家都放心，至於副會長的人選，同樣也是整個東亞最頂尖的大型電影公司，基本上每一個地區的第一公司的老闆，都會是副會長。當然，一些小地方行業實力又不行的第一電影公司，自然是沒有這樣的待遇，十個副會長，他們基本上都是整個東亞地區頂尖電影公司的老闆，香港這邊，就會有兩個，一個是六叔，另外一個是鄒文淮，至於雷爵坤，比起其他地區的電影行業老闆來說，還差了一些底蘊。

所以十一個會長副會長這樣做主的人當中，香港人方面，就佔據了三個位置，從這點也可以看出，香港電影行業的實力，在整個東亞，都是頂尖的。而這其中，無論是會長，還是副會長這樣的人，都不可能讓中小型的電影公司老闆，來擔任這樣的職務，即便是他們繳納的基礎管理費都是一個價格，也不會有這樣的待遇。

而會長之下，就是常務執事，這些常務執事的職位，基本上都是為那些真正管理委員會的人準備的，這些人，都是一些專業的人員，具有想當大的公信力，並且業務水平，在東亞地區都是頂尖的。而這樣的職位，同樣也不是為那些中小型電影公司們的老闆準備的，如果真有哪個中小型電影公司的老闆想要爭取這樣的職位，那不好意思，首先你得和你的公司說拜拜，因為你如果有公司，會對其他的公司造成一種不公平的影響。其次，你真心想要為管理委員會做貢獻，那麼還得經過長時間的考察，直到管理委員會認定你是一個真正公正的人，才會給你執行的權力。而真到了那個時候，中小型電影公司的老闆，就真的會為管理委員會打工，而不是為自己的公司打工，那些大型電影公司的老闆們，有的是辦法讓這樣的事情變成現實。所以，真正的執行者當中，同樣也不會有中小型電影公司的發展餘地。

至於最後的一層，執事。其實就相當於普通的會員，在內部，他們是最底層的人員，最大的權力，也就是舉薦權，至於別的權力，和上面的那些人，完全是兩個概念。而那些大型電影公司們，除了能夠爭取副會長的職位之外，其實還可以透過安插常務執事人選，來對管理委員會實行一定的控制權力。常務執事固然是專業的人員，但並不是說他們就不能夠被收買。中小型電影公司們付不出的代價，大型電影公司們，卻可以付出代價。

第六百一十七章　擺明立場

所以，公平這種東西，其實也就是嘴巴上說一下而已，實際上是沒有什麼好公平可言的。李明豹的管理委員會，比起那些名頭上的公平，都要好很多，至少，在基本的問題上，李明豹並沒有製造什麼障礙。

要是換了另外一個人來搞管理委員會，基礎費用都會成為他們的斂財工具，至於名星評級一類的事情，那就更是需要大撈特撈。但李明豹卻沒有想要在這個上面賺錢。雖然中小型電影公司們，明說是有管理許可權，實際上卻毛都沒有。但最基本的功能，他們卻和大公司平等，這也是另類的公平。

再說了，管理委員會最基礎的東西，本就是為了名星制度鋪路的，別的東西，都是旁枝末節。真要是那些中小型電影公司有能力，也有實力，靠自己能力培養出大名星出來，也不是不可能，只要他們有錢。比起以前來，他們的生活要好太多了。但是如果有中小型電影公司腦袋看不開，想要抱著一夜暴富的想法，那麼他們沒落也是應該的。

想要一下子弄到頂尖的名星，並且天天去評級，那麼這樣自尋死路的人，李明豹也管不著。他只要能夠做到大體公平，並且基本功能沒有被破壞，那他就可以說得上是問心無愧。

在李明豹把名星制度和管理委員會這樣的東西丟擲來之後，並且沒有人明確的反對，行業大會也就算是成功了，所以在晚上，一群人開了一個晚會，慶祝成功。晚會上面，來自整個東亞最頂級的名星，把整個晚會的氣氛，推向了。至於為什麼會有這麼多名星過來，這樣的事情不是明擺著的麼？李明豹他們這些電影行業裡面的大佬為什麼會在香港聚集？不就是因為李明豹他們為了名星制度麼？名星制度，自然是關係到名星，這些名星跑過來捧場，那是理所當然的事情，並且一些頂尖名星的評級，他們自己要是不重視，排到後面去了，那也怪不到別人。所以這一段時間來，很多名星都是推掉了手上的業務，跑到香港來旅遊，就想著等名星制度正式實施之後，搶先一步，讓自己的名字放在管理委員會上面，然後靠著管理委員會，新弄出一些價目表出來。

這麼多名星出場，自然是會引起很多媒體的關注，就連那些電影公司