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即便是中下層的那些電影公司們競爭激烈，你們也認為自己可以穩坐釣魚臺的。而現在這樣的隔膜，早就被打破了，你們也不再是高高在上的大型電影公司，在這個圈子裡面，可以說是強中自有強中手，沒有誰能夠笑道最後。

好萊塢那邊的巨頭公司很牛逼吧？但就算是那些巨頭公司們，也有隕落的時候，就現在好萊塢那邊的行情，放在三十年前，那可都不太一樣，他們都有倒閉的危險，就更加別說你們這些公司了。高枕無憂，在這個行業裡面，是絕對沒有這個詞語的。

一個電影公司的核心競爭力，要是放在以前的香港，那就是院線，誰控制了院線，誰就有了核心競爭力，但是放到現在的香港，這樣的理由，就不太合適了。既然整個市場都聯通了，那麼核心競爭力，也就放到了自己所有的資源上面，歸根結底，還是放到人的身上來了。

說實話，我對六叔，其實是很羨慕的，六叔那邊，無論香港這邊的風浪到底有多大，他都能夠穩坐釣魚臺，為什麼呢？就是因為六叔那邊有著完整的電影人才培養制度，就算是被人挖走了一批頂尖的演員，六叔靠著無線，也可以很快的就培養出來一批新人。

但是即便是六叔，也未必能夠高枕無憂，真正有能力的電影人，並不是說能培養就培養出來的，能大批次培養出來的人，始終不會變成真正的天才，他那邊的基礎是沒有問題，但高階的問題，就比較大了。

原本我還等著看六叔的笑話，等他培養的人一個個的被挖走之後，看他還敢不敢像現在這樣怠慢那些電影人。但現在我都說出來這個問題了，想必只要六叔不犯傻，他那邊的問題就不會太大，更重要的是，我發現六叔的思維，也有了本質性的變化，這個坑，看來是坑不到他了。

六叔都能夠有這樣的改變，我覺得像鄒老闆和雷老闆這樣的人，也不會一成不變。改變電影從業人員的現狀，短時間之內，好像是對你們所在的公司有很大的難處，畢竟這樣上升的成本，誰也受不了，但能讓那些電影人才安穩的呆在你們的公司裡面，只要時間長了，最終依舊是你們的勝利。”

“聽君一席話，勝讀十年書。李生的見解，總是那麼的獨到。關於這個問題，我們之前壓根就沒有考慮過，但聽到李生這麼說了，我們才明白什麼才是真正根本的東西。說起來，以前香港電影行業當中，行業底層人員的待遇是很差的。即便是他們的能力很好，但在我們看來，也依舊算不上什麼事兒。

要是我們現在依舊抱著這樣的態度，那麼那些人早晚都會讓我們後悔，不但培養出來的人不會再屬於我們自己，就連我們自己擁有的人才，也會出現很大的斷層，要是像李生說的那樣的事情真的實現了，那麼我們香港的電影，恐怕就會在繁榮的時候，突然衰落下去。”鄒文淮一臉凝重的說到。

聽到鄒文淮這番話，李明豹點了點頭，鄒文淮這樣的老闆，腦子的確不差，自己的一番解說雖然是真材實料，但保不準鄒文淮他們就未必聽自己的話。現在這樣，顯然是李明豹那番話，鄒文淮真的聽進去了，所以才能有這樣的感概。

“既然鄒老闆你有這樣的覺悟，那我就再和你們說一個事情吧？歐洲那邊的電影行業的情況，鄒老闆你們應該不會陌生吧？要說歐洲那麼大的地方，能夠出現的電影行業人才，應該不是一個小數目吧？

實際上那邊也的確出了很多牛人，但為什麼這些牛人現在很少在歐洲那邊生活，而是跑到了好萊塢？不可否認，這裡面是有很深的政治原因，但另外一個要點，就在於好萊塢能夠提供的待遇，不是歐洲那邊能夠比擬的。西方的電影中心，現在就是在好萊塢那邊。

為什麼會出現這樣的情況呢？一個就是因為歐洲那邊的國家都偏小，再加上市場並不是聯通的，不像我們東亞的電影公司，因為一個流通港出現，而形成了一個整體。不是一個整體，歐洲那邊的行業競爭力，自然就不是好萊塢能夠比擬的。再加上公司之間的實力差距，這就造成了歐洲那邊的電影公司，根本就留不下自己的電影人才。

香港現在，雖然佔據了先機，但面臨的問題，其實也和之前的歐洲差不多。要是香港這邊的電影人才的待遇不提高，一直保持一種低水準，那麼香港重蹈覆轍，也不是什麼奇怪的事情。

電影行業，是一個逐利的行業，不但你們這些老闆逐利，下面的那些人，同樣也逐利。利益是一個整體，要是下