主持這次碰頭會的是韓汐，作為公司裡的第二號任務，韓汐的能力也是有目共睹的，加上早就準備好的各種資料，她詳細的說明了主題公園的建造意圖和要求。

馬自強聽得很認真，前段時間他得到的都是書面資料，遠沒有真人解說的那樣清楚。

隨後，是趙倩寧講話，她其實就是做個自我介紹，在未來的一段時間裡，和馬自強合作的人就是她，在那之前，兩個人要有起碼的溝通。

顧飛揚看的出來，九天公司的團隊已經日漸走向成熟，以前的九天公司還生活在總公司的陰影之下，但是現在卻終於培養出了自己的行事風格。這是一件具有標誌意義的事情，一個團隊合作的時候總會有一種精神在其中橫行，只有保持這種精神，才能將一個團隊的全部力量都發揮出來。

比如蘋果公司的創始人喬布斯，他在他的團隊中就倡導海盜精神，所謂的海盜精神就是指團隊領導者的思維不為世俗條框所約束，所以才能打破常人的既有慣例，做出驚詫世人的成就。海盜是一群充滿了掠奪性的群體，而喬布斯積極培養整個團隊的掠奪性，喬布斯的掠奪性是在奪來之後加以改造，以更優異、更貼近市場的產品面向市場，因此不能說是掠奪成就了喬布斯，應該是喬布斯成就了所掠奪來的“寶藏”這個“船長”式的人物遊走在戰場的第一線，利用扁平的組織結構，顛覆性的創新使蘋果快速成長為世界一流企業。

一個優秀的團隊都會有自己的特殊精神，但是團隊這個概念在中國還只是剛剛出現，所以所謂的精神概念更是無從談起。但是顧飛揚已經在九天公司看到了這種精神的模糊概念，相信在不久之後，中國的大地上將會誕生無數的優秀團隊和企業精神，個人在商業戰爭中的作用將會被弱化。

馬自強聽完了九天公司的人的所有報告之後，這才開口道，“雖然是第一次來到九天公司，但是貴公司給與本人極大的信任，我覺得貴公司是個優秀的團隊，相信我們在未來會有一次愉快的合作。”

馬自強的話讓顧飛揚稍稍有些詫異，在他的印象中，馬自強一直是個頗為規矩的設計師，沒想到也會說這樣冠冕當紅的套話。

對方誇讚自己的公司，作為老大的齊遠肯定也要表示一下，“我們對馬設計師也是如雷貫耳，能夠和您合作，我相信，主題公園將成為廣海市新的地標性建築。”

其實這次會晤並不會有什麼實質的內容，所要的效果也不過就是雙方在一定程度上的熟悉。

離開了會議宣，馬自強去到休息室休息，顧飛揚被齊遠叫進了辦公室。

“飛揚，這次你的任務完成的非常完美，看得出來，馬自強對你很滿意，所以我希望你可以繼續留在他的身邊作他的助手。馬自強的設計能力是得到了多方承認的，但是在國內，很多事情處理起來比較繁雜，你就幫著馬自強解決這些生活問題。公司已經和馬自強簽訂了合作合同，未來的三個月內，他將向我們公司提供主題公園的建造圖紙。龍氏兄弟對馬自強很看中，不管是出於什麼目的，我希望你能夠滿足馬自強的所有合理要求，需要什麼東西，你可以直接去找韓汐要，我已經和她打好了招呼。”

齊遠還是那種放手的態度，他的能力是在調控眾人方面，對於具體操作，向來都是交給手下人來辦的。

和齊遠說話，顧飛揚還是非常輕鬆的，“齊總，你這次可夠大方的，是不是主題公園的圖紙出來以後，你也考慮一下我的升職問題？”顧飛揚這話大部分是在開玩笑，其實升職不升職的，對於他來說並沒有多大的意義，實際上的他還巴不得過得輕鬆悠閒一點，最好就像原來的市場四部一樣，整天悠閒的混混日子就是最好的。不過顧飛揚也知道過去永遠都不會重來，它只能存在於記憶之中，就算齊遠真的把他調回去，他的心境也回不到原來。

“你的升職問題，我們已經討論過了，我們準備在年底讓你以市場四部為班底組建新的公司策劃部。”

齊遠說道、九天公司其實根本沒有什麼策劃部，所謂的策劃部，也不過就是韓汐手底下的幾個前臺工作人員。在九天公司的前期，這樣的配置沒有什麼問題，但是到了現在，九天公司已經成長起來，和龍氏集團合作之後，九天公司會進一步壯大，策劃部的成立就迫在眉睫。

對於顧飛揚的能力，齊遠看的很清楚，這個年輕人身上總有著無窮無盡的創意，總能有辦法去解決一些突發問題，讓他去組建策劃部是完全可以的。

顧飛揚還真沒有想到齊遠會這麼快就委以重任，“齊總，你不是在開玩笑吧