省紀委書~記冷雄飛親自和葉之然通話，原則上同意紹安市委的意見，決定對其中問題比較嚴重的十三名處級幹部移送檢察機關處理；剩下的十三名幹部中，繼續任用的有七人，建議紹安市委給予行政處分；其餘六人雖然仍保留處級待遇，但都需要從領導崗位調整到非領導崗位。這樣，紹安市在換屆選舉工作完成之後，時隔半年，又要進行一次範圍較大的幹部調整。這十九個崗位一旦調整，牽一髮而動全身，至少有上百名幹部獲得晉職機會。

一石落池，滿池漣漪。

紹安官場無數雙目光盯住了這些官位。

官位永遠是官場最敏感最熱議的話題。

市委組織部長郭偉全這段日子既要統籌考慮全市的幹部配備問題，又要面臨新任市委副書~記張思成的百般挑剔。面孔都消瘦了一圈。

這天，他根據葉之然的意見，拿著反覆思考後擬定的處級幹部調整方案，來到葉之然辦公室。

郭偉全是市委書~記辦公室的常客，很得葉之然信任，張惠民掌握好尺度，給他沏上碧螺春新茶，要是一般的幹部來彙報工作，就只能享受市場上買得到的龍井茶了。

這罐碧螺春新茶是原紹安市市長宋海平送給葉之然的，宋海平老家每年有人給他準備新茶。採摘的都是清明前的嫩葉。手工炒制而成。和葉之然分開之後，他依然每年送十幾罐茶葉給葉之然，禮輕情意重。讓葉之然感慨不已。

郭偉全端起茶杯在鼻前細細嗅了嗅，讚歎道：“之然書~記。果然是好茶。”

“呵呵。這是海平市長送給我的。你要是喜歡，拿一罐去。”

張惠民聽葉之然如此說，立刻拿了一罐茶葉進來。遞給郭偉全，笑道：“郭部長，請笑納。”

郭偉全道聲“謝謝”，接到手中仔細一看，見茶葉罐上沒有任何品牌、文字，知道這是自制的茶葉，笑道：“海平市長在的時候，我還喝到過幾次他老家的碧螺春，他調走以後，還以為再也喝不到這樣的好茶了，沒想到時隔二年又有口福了。”

茶葉雖好，但郭偉全這樣已位至地級市組織部長的官員要是真的想喝這樣的茶，又怎會喝不到？不過是場面上的應酬話而已。就像他得了葉之然送的這罐茶葉，當即視若寶貝，表達的不過是對市委書~記的一種尊重。

葉之然在他的身邊坐下，問道：“偉全部長，調整方案出來了？”

郭偉全認真起來，坐直身體說道：“之然書~記，根據您的指示，市委組織部對全市正科級以上幹部進行了通盤考慮，已經形成初步方案，請您指示。”

將手中的處級幹部調整方案遞給葉之然。

葉之然先不看方案，問：“張書~記看過沒有？”

郭偉全苦笑一聲，道：“張書~記的意見非常多，還提出要對擬調整的十多個重要崗位候選人逐一進行談話，說等他談過之後再提調整意見。”

葉之然搖搖頭說道：“這不符合組織程式，他要談話，也應該安排在市委透過決議之後，對這些幹部進行任前談話，現在談話算怎麼回事？”

市委組織部在調整幹部之前，都會對擬調整的幹部進行考察，然後根據考察結論提出建議。

張思平在幹部調整方案前逐一進行談話，算什麼？不相信市委組織部的考察結論？那也要走正常的組織程式。

郭偉全自然明白張思成的真正用意。

張思成到紹安市任職時間不長。趾高氣揚地來到紹安後，發現紹安市幹部並沒有期望中的那樣對他尊敬有加，也沒有獲得市委市政府主要領導的認同，使得他的工作一直遊離於主體工作之外。這次全市處級幹部大調整，對他而言，是個重樹威信的大好機會。他是分管黨群的副書~記，市委組織部是他的分管部門，可以在幹部調整問題上充分表達自己的意見。問題是，他對這些幹部都不熟悉，如果藉此機會和這些人談話，然後將主動靠攏的幹部推上去，或者摸透葉之然的心思，搶先在這些擬提拔的幹部面前表達支援態度，也能間接得分。

郭偉全說道：“之然書~記，我間接地和張書~記提過此事，他很不滿意。如果不按照他的意願做事，市委組織部提出的這份幹部調整名單可能會卡住。”

按照正常的組織程式，市委組織部對每次幹部調整提出初步方案，然後上報分管副書~記，分管副書~記簽字同意後再上報市委書~記，然後上常委會討論。分管市委副書~記如果不同意市委組織部的調整方案，可以退回組織部重新調整。但這一般限於個別情況，如