）

這件事情，首長是知道的，確實也勉強可以證明，李天樂在電腦軟體技術這一塊，有著出類拔萃的水平。

但這明顯是忽悠人的說法，現場誰都知道，李天樂在一開始，脫口而出的我國最需要的技術資料這話裡，並不是這樣的隱含意思。

首長不注重如此重要的資料，反而一再“刁難”有功之臣李天樂、這一異常的狀態，讓諸如田將軍這樣的粗心之人，都瞬間意識到，情況有些很怪異了。

大家也因而都放下了手中的資料，納悶的看著李天樂與首長，這一老一少兩人間的表演。

對李天樂的百般抵賴，首長也是沒轍，總不可能嚴刑拷打李天樂吧？

但他卻可以出口心中的鬱氣，他當著大家的面給李天樂出難題，用很尖銳的難題刻意刁難李天樂。（未完待續。）

第366章：無盡誘惑

李天樂面對首長的問題，一再採取迴避、大忽悠的方案，就是不肯吐出實情，至少在首長認為是如此的。

因此，搞得首長很鬱悶，後果很嚴重，終於在最後，向油鹽不進的李天樂丟擲刁鑽難題：讓李天樂在半小時內，寫出一份，有關於，怎樣才能讓一個民族長興不衰的問題來。

正常人都知道，在世界上，沒有一個民族能夠長興不衰，甚至有些民族，隨著時間的推移，會逐漸的泯滅在歷史的長河裡。。　。

如澳。大利。亞東南部塔斯。馬尼亞島的土著居民塔斯。馬尼亞人，就是消失在歷史長河裡，現存者皆為混血後裔。

當然了，這是由當時的歷史因素引起的。但不可否認，這與這個民族沒有文字，也是有很大關係的。

如今首長要求李天樂在半小時內，搞出一份有關於讓一個民族長興不衰的報告來，故意刁難的味兒，就顯得相當重了。但誰又讓李天樂使人家首長心情不爽了呢？

可首長卻低估了李天樂的實力，如今的李天樂，可是成功開啟了文學天賦的。雖然那是與繪畫、書法有關的天賦，好像與民族長興不衰的話題無關，但首長不是要李天樂提供報告的嗎。

報告那也是與文學天賦有關的，與文學天賦有關，李天樂就好繼續忽悠了。。　。

首長要李天樂半小時內完成，明顯有刁難的味道，但李天樂卻也毫不含糊，竟在20分鐘之內，就“交卷”了，這讓首長很詫異。但等他看過“報告”後，心裡就只剩下震撼了。

李天樂在報告中。將一個國家、乃至民族，簡化用一個跨國集團來進行比喻。

他說一個國家或者一個民族，就像一個跨國集團。想要真正的長興不衰，持續高速發展，需要的並不是一個，英明博學的領。袖人物的管理為續。因為跟集團、民族相比起來，領。袖的壽命是短暫的；

更不是要研製出多麼盡善盡美的條款制度，因為不管是怎樣的條款制度。總會有遺漏的地方，隨著時代的進步，更會跟生產力格格不入，從而不適合新時代的要求；

他說國家、民族，乃至跨國集團，真正所需要的，就是文化。企業文化、民族文化，只有文化才會產生信仰，才會有自強不息、不斷創新，超越自我的jīng神，乃至民族jīng神；

最後他總結。為什麼龍國的足球會屢戰屢敗，為什麼龍國這樣一個泱泱大國，會沒有一個真正意義世界頂級的跨國大集團？

因為，不管是作為個體的人也罷，群體的民族也好，她都有一個明顯的特徵，金錢至上、沒有信仰；

而作為企業也同樣如此，龍國的每個企業，都沒有真正的企業文化，說的更難聽的，甚至都沒有誠信。

因此，不管是龍國的民族、國家，還是企業、集團，都不可能永遠長興不衰，若想真正的長興不衰，唯一的出路就是培養企業文化，民族jīng神，國民信仰

其實，李天樂這麼做，相對來說，是比較隱晦的討巧方式，他也害怕激怒首長，那豈非是自找難看？

因此，他並沒有當真直接的說出，民族、國家的大面，而是從跨國集團這個小面來對比、襯托，相對來說顯得更溫和些。

他本就是個小人物，雖然如今勉強算是有退路的小人物，但也不想讓自己變chéng　rén人喊打的耗子，撿首長能接受的方式說出，又有點分量的話來，就是對首長故意刁難他，所回的一個極為高明的太極手了。

若說之前李天樂輕鬆將突刺組織全殲，那是他在武力上面的超級表現的話，那麼此時這份所謂的報告，就是智力方