自己的辦公室裡。

楊彬坐在座位上之後什麼也沒做，只是一動不動地坐著。他在沉思、對他未來的仕途發展進行思考和規劃。

有了官德系統這麼強悍的外掛，他覺得自己以後應該步子邁得更大一些，也更積極主動一些，要想辦法做些業績出來，爭取能儘快晉升副科好完成官德系統的強制任務。

不管是不是為了這個任務，升官這種事情都是人所渴望的，以前當編外人員的時候，只想著能轉正進入編制的理想也太沒志氣了。

說起提前晉升好象要先立個幾等功之類的才行吧？立了功爭取得到進市委黨校培訓的機會，然後就可以有提前晉升副科的機會了。當然不是要晉升為副科級的科員，而是副科級的領導崗位，象孫主任、黃局長那樣，一步一步做到高層去。

怎麼出業績呢？怎麼才能立下大功呢？

對專案組主管來說，出業績、立大功就是要拉到投資、大筆大筆的投資，超額完成任務指標。要拉到大筆大筆的投資，就必須要搞定一些大客戶。

不過，越是大客戶就越難以搞定。

比如東興集團？好象很有些麻煩。

那個尋找女兒的美國商人謝榮昌？誰知道他女兒現在躲在什麼角落裡？說不定已經死了呢！

第149章　內幕訊息

還有那個三新電子，那總裁居然要用遊戲競技來決定幾十億投資的事情，真是太兒戲了！楊彬實在找不到這方面的朋友可以搞定這件事。或者說，這方面的人才國內根本就沒有！

真是扯淡啊！想做出業績來怎麼就這麼難？

怎麼樣才能利用官德系統的強大來幫助搞定這些大客戶、做出業績和功勞來呢？

東興那邊除了找唐瑩外，似乎沒有別的路子。問題是，唐瑩在這件事上有決定權嗎？官德系統該如何在