。很容易就遏制公司的發展速度，甚至很可能會讓業務遲遲開展不起來，導致公司的投資都打了水漂，最終變成虧損的局面。

而要解決這個問題，自然是要從各大公司開展挖人業務了。

影視圈這塊還好說，zx娛樂就是從電影業中發展起來的。有了一年多的成功實踐經驗，現在的員工們雖然還不能說可以獨當一面，但是也算個合格的甚至是優秀的職員了。但是在歌謠界那一塊，zx娛樂還是一片空白，不從外面挖一些高階的專業人才回來坐鎮可不行。

當然，新進員工也不可能全部都要從其它公司挖，不然zx娛樂馬上就會成為整個韓娛圈的公敵。但是至少也要有不少於三分之一的職位需要有豐富工作經驗的專業人才來擔當，在支撐zx娛樂快速向前發展的同時，也對菜鳥們起到培養和帶頭作用。

在賓客們一片羨慕妒忌恨的目光中，在社長們鬱悶和忐忑的心情中，高允浩和姜文英最終還是在夏侯仲英帶有別樣目的的堅持下、在李孝利和鄭秀妍兩人的勸說中激動的收下了那份大禮。

而這百分之三的股份加上能從《吊絲不哭》和《王的男人》兩部電影中能分到的近十個億的利潤，也讓兩人對夏侯仲英的忠誠心達到了滿值，從此之後死心塌地的留在他的身邊做事。

高允浩和姜文英兩人之前雖然被人拿來和夏侯仲英、李孝利、鄭秀妍三人並列在一起，合稱為zx娛樂的五大巨頭，但並沒有多大的說服力。歸根結底還是他們只不過是個高階打工仔，和三個股東的份量不可同日而語。不管夏侯仲英再怎麼器重他，孔雀始終孔雀，飛到枝頭上也不能變成鳳凰。

而今，他們也成為了zx娛樂的股東之後，雖然所佔的比例不大，但事也能勉強在真正意義上算得上�