出來特意留給計劃中還在尋找的商業大才，畢竟新的集團光靠呂芷青一個人是不行的，甚至呂芷青在未來不久，也應退出實際經營管理層當然國人一般與老外有些不同，往往喜歡找點事做才感到充實，所以以後怎麼樣，就看她自己的想法。

而原班人馬在商業管理，並沒有傑出的人才，因此計劃中另一位集團副總的位置將在面向全國地公開招聘，陳雨城也深知，華夏其實不乏人才，缺乏的是讓人才生存的環境與機制，目前的青顏集團，應該說是一個非常適合傑出人才生存、發展的環境，他相信當青顏商業集團的人才招聘廣告打出去後，一定會有相當實力的人找門來。

因此，在前兩天也是陳雨城力排眾議，堅持要在央視打廣告，投入幾百萬就為了招一個副總以及另幾個新設部門的主管，這雖然對於原來那些急於進的副主管造成不少的打擊，但陳雨城也十分明確地告訴他們，能保持現有的位置他們都還需要努力，以及儘快地充實自己在未來的青顏商業集團，將引入激烈殘酷的競爭機制，因為不對手下殘酷點，那麼市場就會對集團很殘酷。

而且呂芷青與陳雨城的想法是一至的，那就是爭取把青顏商業集團，做成一個真正的傳世名門，而不是賺一筆就捲款消失的那種而國人中最可怕的觀念，往往就是目光短視，有錢賺的時候就不擇手段地，恨不得把使用者口袋中的一分錢都賺個精光。

至於未來，沒有未來，因為他們不相信未來當然那也不能完全怪他們，因為國情如此，如果沒有一個穩定強力的後臺，誰都害怕。

因此現在與後世，很多人都在悄悄地說，富豪與真正的人才都在一批批往國外跑，為什麼要跑，當然是除主觀因素比如崇洋媚外之外，還有客觀因素，