人捐二百元，副經理級幹部一百五十元，以此類推，科級幹部一百元，一般職工五十元。

通知一下，職工們紛紛響應，大家都按部就班的進行著，該捐多少捐多少，大家誰也不越雷池一步。可是到了令狐科長那裡就亂套了，令狐科長一向熱愛體育事業，而且從來都是大大咧咧的，這次在家門口舉辦體育盛事，他是一百個滿意和舉雙手贊成，你看他一下子捐了二百五十元，說白了就是為了為體育多做點貢獻嘛！

訊息很快就傳到經理那裡去了，這下可算是出了亂子了，“羊群裡跑出驢來，就數你大？你令狐科長要幹啥？還有比你能的沒有？你現在是連越兩級超過我經理了，就你能了？這些年你該不是也有經濟問題了？”經理是越想越生氣。

沒過幾天，經理就讓公司紀委的人查令狐科長的經濟問題，嚴格的說是找，一定要把他的經濟問題給我找出來。

功夫不負有心人，紀委的同志配合公司裡的財務人員，新賬舊賬一起翻，陳芝麻爛穀子的還真是給令狐科長找出了一大堆毛病。欲加之罪，何患無辭呢！

這回好了，勝券在握了，經理開始召開辦公會了。你看一個辦公會下來，就把令狐科長給擼下來了，打回車間看機器去了。

“我讓你再蹦躂，你就給我在車間裡好好的蹦吧。”這回經理可算是解氣了。

細節決定成敗，陽溝裡翻船那也不是不可能的。

此處不留爺，自有留爺處。這不令狐又調到春江糧油機械廠幹保衛科長去了。廠裡這幾年的效益一直不是怎麼好，這不這幾年銷售出去的糧油機械好多就要不來貨款，為什麼會出現這種情況呢？

因為像他們這種小規模的廠子，技術也不是那麼過硬，大的機械也生產不了�