“不行不行。”這下子意見倒齊，他們都說：“禮是一定要收的，我們怎麼能吃白食呢。”

夏雲笑著說：“既是慶賀我新婚，也是趁著這個機會，咱們聚個餐。”分校校長們一般一年到總部開兩次會，年初一次，年底一次，可不是天天在總部，說見面就能見面的。

分校校長們就不說什麼了，他們自然知道老闆不缺這幾個錢。

鬧哄哄一場後，正式進入會議議題。說到最佳化服務，分校校長都沒二話。可是說到最佳化資源，他們可就不幹了。資源是敏感字眼，動了資源，就動了利益了。

最佳化服務的議題很快過了，也落實了統一方案。接下來，為著最佳化資源，分校校長們吵成了一鍋粥。其中，最激烈的，要算李東華、潘揚和唐良，這三位，在德鑫是業績排名前三的佼佼者，他們的分校成立最久，手中的資源最多。靠著這些個優勢，他們才能穩坐前三名，怎麼肯輕易把一部份資源讓出來。

夏雲提到最佳化資源時也有考慮到這個問題，只是為了德鑫更好的地發展，總得走這一步。

李東華負責的分校是德鑫成立的第一家分校，曾經一度作為德鑫總部存在，夏雲洪敏都曾在那兒上課。李東華打出的招生廣告上赫然寫著：德鑫第一分校的名號。這樣的資源別人自然拿不走，不過，還有其他便利條件，例如折扣。

現在，夏雲要拿回折扣權，每個分校招生的折扣由總部統一統籌，無特殊理由不得更改。需要改折扣也須報總部批准。在外地的，可以傳真到總部，由夏雲簽名後再回傳。

這麼一來，杜絕了價格混亂的同時，也收回了各分校定價的權力。分校校長們當然不肯。

夏雲端坐主席位，沉著冷靜應對下屬們的質疑和反對。

李東華說：“地區不同，怎麼能統一定價統一折扣？難道首都和二三極城市的消費水平一樣嗎？這樣定價，豈不是對消費水平低的地方不公平？”

唐良說：“說得是。這麼一來，那些消費水平低的分校豈不是很吃虧？他們要不要執行總部的定價標準？執行了招不到人，不執行又違反總部的規定。”

夏雲說：“統一統籌跟同樣折扣可不是一回事。總部會給分校評級，按級別打折扣。”

李東華反應快速，馬上說：“根據什麼來定？”

看他著急忙亂的樣子，不少同仁都笑了。

最新章節　第178章　為了自身利益

夏雲也笑了，說：“當然是根據規模和業績。你放心，遵循德鑫一貫公開公平公正的原則，我和洪校長絕對不會搞暗箱操作的。對吧？”側過頭問了身邊洪敏一聲。

“嗯。”洪敏認真地點頭，嚴肅地說：“這個自然，我們會一視同仁的。”

李東華做沉思狀。他還在盤算什麼呢？

與會中另一位叫李深的分校校長在後排嚷嚷：“哎呀，你業績好，不用擔心啦。不像我們這些業績不好的，死得多難看都不知道。”

另一個聲音冒出來，卻是二級城市分校校長肖欽：“校長，你可不能偏心啊。不能眼光只盯著那些業績好的分校，對我們這些沒有天時地利的分校也應該扶持扶持嘛，別弄得我們跟沒孃的孩子似的，可憐哪。”說著還裝模作樣地抹了抹淚。眼角光溜溜，哪有什麼眼淚啊。

夏雲問：“你是不是還想高歌一曲《世上只有媽媽》好？”

“哈哈哈”與會八十多人全鬨堂大笑，連肖欽也不例外。

笑了一陣才漸漸安靜下來。夏雲說：“業績不好可別光顧著抱怨，也得從自身找找原因。二三級城市的學生就不想考大學不想出國了？他們就不需要補習了嗎？二三級城市競爭少，我們又有品牌優勢，更應該做出成績來。品牌優勢就是支援了，怎麼還一上來就哭著喊著要扶持呢？你要是阿斗我怎麼樣的扶持能把你扶起來？”

肖欽陪著笑說：“得了，校長，我就說一句，你說這麼多。不扶持就不扶持唄。”

夏雲咬緊他不放鬆：“不是我不扶持。首先你這態度就有問題。什麼叫你說一句我說這麼多？有這樣向上司說話的嗎？”

夏雲拿出老闆的派頭，其他人只好收斂起嘻嘻哈哈的態度。肖欽更是低下了頭，不敢還嘴。再多說一句，變成公開和老闆頂嘴了。這可不利前途發展。

夏雲看現場氣氛嚴肅了不少，才語氣放緩了些。說：“在座各位都是分校的當家人。每家分校的業績好壞，與在座各位有莫大關係。其中人員管理，資源調配，都考驗著在座各位的能力。難