年十年八年？或者等到中小板和創業板開設嗎？想到有可能等到二00幾年才有眉目，夏雲不淡定了。大概一直處在順境的人，總會對前方的困難缺乏正確地估計的。

猶豫中，夏雲和洪敏商議。這件事，正經是需要她和洪敏共同作出決定的。兩人是德鑫的老闆，別的不說，德鑫改制成股份公司，高管須持有股份，兩人得讓出手中一部份的股份。而且在上市運作的過程中，所產生的鉅額費用，也需要由德鑫銷帳承擔。雖然提出上市的建議，洪敏很是熱心，但他一向醉心於講臺，不見得願意冒險的。

誰知夏雲把目前的情況以及楊漢的意見統統告訴他之後，他並沒有像以前一樣覺得危險起了退縮之意，而是緩緩說：“你不是找了三家券商嗎？也不能說每一家都人品不好或者能力不行吧？問題在於我們怎麼分辨。”

夏雲問：“怎麼分辨？你有什麼好主意？”

洪敏在辦公室裡來回踱了兩趟，說：“好主意是沒有，不過多接觸總能分出好壞的。”

夏雲問：“你的意思，還是現在開始準備？可是跟這些人接觸，他們是帶著目的的，我們也忙，沒那麼多時間和這些人耗。一來二去的交往需要花時間。”

洪敏在沙發上坐下，沉思了一會，說：“我們是不是成立一個上市籌備小組，由小組的成員去處理這些事？我們居中協助就可以了。這樣，既不耽誤事，也不會佔用我們太多時間。”

夏雲一拍大腿，暗罵自己笨，這也是前生沒經歷過創業成功，更沒有經歷過上市階段，才沒想到這一層。哪家公司準備上市沒有專人負責的？老闆這麼忙，哪裡有時間管這些瑣事，細節當然是由手下的人去處理嘛。老闆，哪個不是抓大方向呢。

說幹就幹，夏雲馬上要求人事部招人。負責人事部的主任任笑笑過來問對這種稀有人才有什麼要求，夏雲想了想，說：“金融或者財經專業畢業的，有上市融資經驗最好。”

任笑笑拿著紙筆記了這兩項，還在等夏雲接著往下說呢，夏雲卻揮手說：“其他的你自己看著辦吧。”

這事也能看著辦？任笑笑張了張嘴，還想再問點什麼，見夏雲把頭縮回電腦前去，只好回自己辦公室想辦法了。沒辦法，她是人事部的負責人，老闆提不出來符合該職位條件的要求，只有她去完善了，她的日常工作就是幹這個的嘛。

任笑笑原先在一家外省市直下屬機關負責人事方面的工作，這個職位在別人看來是肥差，她卻幹得苦不堪言。這種單位進個人不是易事，上頭的頭頭腦腦眼睛全盯著呢，恨不得把七大姑大八姨全塞進來，一個個鬥雞眼似的全給她施加壓力。弄得她左右不是人，最後把上面的頭頭們全得罪了，頭頭們一致對她不滿，最後甚至暗示她情願給她停薪留職，只要她離開，別佔著這位就成。

落到這地步，不離開也沒第二條路，任笑笑只好辭職北上，到京城尋找發展機會了。幸好，到了德鑫後，她感覺如魚得水。　一來民營企業沒有市直機關那樣勾心鬥角，二來德鑫一直講民主，有什麼事講求溝通，這樣，她便不覺得沉悶壓抑，不用擔心得罪領導了。

領了任務，她帶著人事專員小郭上人才市場招人。這麼重要的職務，她不敢放給手下去做，而是親力親為。現在德鑫家大業大，人事部已經有五六個專員了。各分校也有人事部門，人數卻是根據規模和日常需要而定。

一連招了幾天，諮詢的人倒是不少，畢竟是京城，學這兩個專業的學生還是挺多的，但要說有幫助公司上市動作經驗的人，幾乎沒有。

楊漢聽夏雲說還是決定把專案做下去，定定地看著夏雲，說：“為什麼你明知有風險，還執迷不悟呢？”

雖說無論是前生還是今世，對上市都沒有運作經驗，楊漢的擔憂也不能說沒有道理，但不去做，怎麼知道錯在哪裡？夏雲說：“我想嘗試一下，也不一定不行的，說不定真能瞎貓碰到死耗子，弄來弄去給弄上市了也說不定。”

楊漢氣極而笑：“你就弄吧，小心把自己搭進去。”

夏雲納悶：“有這麼嚴重嗎？”

楊漢不理她。以他小心謹慎的性格，這種沒有熟人介紹，在大街上亂找的券商，很是不靠譜，遇上這樣的人，還不如不做呢，沒的浪費時間精力和金錢。

幾天來，三家券商都不停給夏雲打電話，那三位總經理，幾乎人均一天一個。夏雲總推託還沒決定，卻是想招到專人負責後由專人去和這三家接洽。

又過幾天，夏雲在辦公室和賈翠翠談話，萬方卻找上門來。自那天夏