楊漢上下打量著她，眼裡充滿了愛意，湊過去說：“老婆，你真漂亮。”

夏雲這才明白他要盤髮簪的意思，真是哭笑不得。

兩人出了酒店，太陽還掛在天邊。兩三天沒出屋，一下子呼吸到冷凜冰涼的空氣，夏雲倒抽了一口冷氣。

楊漢二話不說，一把抱起她，開啟車門上了車。發動了車子，問：“去哪吃飯？”

夏雲突然想起來：“我們多久沒吃飯了？”

楊漢膩笑：“沒有啊，吃了很多次啊。”

夏雲臉上一紅，這傢伙，太無賴了吧。瞪了他一眼，一巴掌輕輕拍在了他肩頭。楊漢卻只是呵呵傻笑，那神情，歡愉到了極點。

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第148章　租房

德鑫接到了法院的通知涵，田協起訴德鑫廣告欺詐一案，將於春節後擇日開庭審理。

新一年的財年計劃早定下來了，已經開始執行。在新財年的計劃中，外地分校計劃開十家，京城分校十五家。把分校開到國內幾個直轄市。

到外地開分校，要如何操作？人員如何安排？夏雲特地召開了管理人員會議。全部管理人員悉數列席。

其實這個計劃一出來，很多人都看出接下來一方諸侯的時代開始了。同樣是分校校長，在京城和在外地可不一樣。雖然在外地肩負的責任會重一些，但權力肯定也更大。天高皇帝遠麼。

德鑫還是一家只有三年多的年輕企業，員工們也大多都是年輕人，其中未婚的猶其多。願意到外地打拼的人也多。沒有家口拖累嘛。

供大於求，競爭便激烈了。

在會上，還沒有探討出一個完善的方案，管理人員們就為派誰外駐爭論起來了。爭論的焦點，又集中在人選上。李東華潘揚幾個男管理人員一個勁自誇，都說自個兒是合適人選。

夏雲聽了半個小時，爭論來爭論去也就那麼回事，只好制止他們說：“什麼人合適，我們自有考核標準，現在是探討如何在外地開分校的方案。東華，你有什麼想法？”

李東華讓老闆點到名，撓了撓頭，說：“這方面我沒有經驗呢。”

他的表情讓其他人都笑了。

夏雲說：“誰有經驗呀？”大家都這種心理的話，也不用一個個點名問了，再討論下去也沒意思。掃了現場一圈，夏雲問：“誰有好的想法，舉一下手。”

沒有人舉手，無奈，夏雲只好宣佈散會。

剩下她和洪敏的時候，她納悶地對洪敏說：“我們是不是對管理人員的主動性培養不夠呀，怎麼開個會還開得亂七八糟的。”

洪敏說：“他們沒有錯呀，掌舵定方向本來就是我們應該做的事，我們的職責嘛。”

夏雲說：“我不是想要考查他們的能力嘛，要是連這都說不出一二三，怎麼往外外派啊。”說著搖了搖頭。可惜她手下那些精英，一點都不懂她的心。一直以來，在德鑫，誰想升上某個職位，先得向夏雲證明他有負責這個職位的能力。此時一提到去外地，員工們一激動，倒把最重要的一條給忘了。

兩年前，夏雲就在為開分校做準備，設立了一套管理系統。一年前，在京城開分校，也在努力糾正執行中系統的不足之處。現在，這套系統的實用性如何，真正到了驗證的時候了。只有遠離京城還能正常運轉，才算成功。

說到底，所有的一切，還是在財和人上加強總部的集權統治。第一條，收到的款項當天匯到總部的帳戶；任何花費，包括人員工資，都由總部審批後回拔到分校。第二條，普通員工和老師可由分校在當地招聘，報總部稽核備案即可；各級管理人員須由總部任命，頒佈任命書才能上任。這是硬要求。

至於對各級管理人員的管理和考核，則是以各種表格為主，設計和執行這些表格，費了夏雲無數心血精力。現在，終於也到了考驗這些表格實用性的時候了。

看夏雲坐在位子上不說話，洪敏說：“你不是為這一刻準備了很長時間嗎？”

夏雲笑了笑，說：“我在想，要派人員到外在實地考察，還是我們自己動身過去。”

洪敏沉思：“這倒是個問題。”

“所以啊，”夏雲說：“這才是我今天開會的目的。要是誰心裡有個構思，能說出個大概，我們就可以派他做先鋒了。現在倒好，一個個都說自己能力超群，卻沒有一個拿得出實質方案。說到底，也只是嘴上功夫了得而已。”

看夏雲失望