水漂，又錯過了發展時機。時間成本也很重要的，你得考慮進去。”

夏雲點頭，說：“我也是這樣想。”

楊漢說：“要不然，你先把他升為分校校長，我是說在京城裡的分校。再把某個成績好的分校校長調去廣洲。這樣更妥當一些。”

這樣未嘗不是更好的辦法。先試用這個人，要真的能力好，再外放也不遲。

夏雲考慮楊漢這個辦法的可行性。要說起京城分校的校長，李東華和潘揚的成績是最好的了，而且透過公開講座，也打出了一些名聲。雖然說名氣沒有洪俞大，但也有一定的號召力。讓這兩個人去廣洲，勝算是不是更大一些？

夏雲越想越覺得這個辦法比貿貿然派一個沒有管理實操經驗的人上陣要好得多。李東華和潘揚好歹有一年多的分校管理經驗，就算不能創新，把現有的經驗照搬到廣洲去總是會的吧。不要少看複製這個功能。一家企業要發展，不停地複製成功的經驗很重要，有時候甚至能決定競爭對手之間的生死存亡。

這麼一想，糾結了夏雲多天的人選問題迎刃而解。夏雲覺得眼前豁然開朗。李東華和潘揚兩個人來說的話，李東華的交際能力和溝通能力強一些，更適合開闢新戰場。到廣洲開分校，需要和方方面面打交道，可不僅僅會教學就行。

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第157章　試探

接到任命書的李東華即時收拾行裝南下，眼紅這個職位的分校校長們無奈：“怎麼好事都讓他攤上了？”

夏雲說：“這是苦差事，哪是什麼好事啊。到了廣洲一切從頭開始，能好得了嗎？”

分校校長們低頭不語，就像月亮的兩面，一件事情總有兩面性，想南下的人看到的總是好處，想留在京城的人看到的都是壞處，最終還是如魚飲水冷暖自知罷了。

那天肖有才離開夏雲辦公室，想了兩天，想不明白老闆是什麼意思。又和馮竣猜了幾天，但凡能猜的都猜到了，多離譜的可能性都說出來了。最後揭曉的答案卻大大出乎他的意料。夏雲和洪敏分別找他談話，都說任命他為分校校長，過年後上任。

這個訊息對於他來說無異於天上掉餡餅，讓他興奮得好幾天睡不著覺。

春節越來越近了，除了和員工們吃一頓團圓飯，貌似已沒什麼事？夏雲輕鬆起來。

楊漢也把派到琛圳註冊分公司開拓市場的人選定了下來，夏雲聽到人選名單的時候，還是意外了一下下。這次一共外派五人，帶頭這人，竟然是寧高。他走了，業務部由誰負責？楊漢的說法是，寧高自告奮勇堅決要南下。業務部由一名叫張捷的業務員升任。

張捷的業績一向排在前三名，並不是名列前茅。楊漢決定提拔他，而不是提拔大多數時候排名在第一的那位，理由只有一條，那就是：越是面臨嚴峻的形勢，張捷越是慎重。身為一個管理者，冷靜理智比什麼都重要。

既然楊漢是總經理，又有誰能比他更瞭解雲漢呢？夏雲一個月才去雲漢開一次會，對業務員們又瞭解多少？所以楊漢告知這個安排後，夏雲只是說了聲：“知道了。”並沒有異議。

眼看年關即近，是不是回家過年也提上了日程表，楊漢的想法，還是想和母親一起過。現在不用考慮錢的事，怎麼捨得讓母親一個人孤伶伶的度過大年三十夜呢。

可是夏雲還有結拜父母呢。去年回家和親生父母團聚，張北雁夫婦沒說什麼，今年再回，就有點說不過去了。去年大年初二回北京，程佳宜就一把眼淚一把鼻涕訴說夫婦倆除夕夜是如何的淒涼，別人家又是如何的熱鬧，說得夏雲慚愧不已，良心很過不去。今年再提回家，夫婦倆會怎麼反應，夏雲可真無法想像了。在她剛來北京，最困難的時候，是張北雁夫婦對她知冷知熱，幫助她愛護她，現在她經濟過得去，又怎麼能丟下他們不管呢？

夏云為難，楊漢也思前想後。

老家的父母知道後，反而很開明的勸他們留在北京過年，說：“不要跑來跑去了。”其實說到底，還不是心疼他們，為他們著想。

九四年稍為富裕的家庭已經裝了電話，楊漢夏雲也分別匯了五千元回家讓父母把電話裝了，方便聯絡。當然，他們報給家裡的電話號碼是辦公室的電話，在學校電話還算高檔玩藝，學生宿舍裡還沒裝呢。

這樣一來，有話可以直接透過電話交流，不用寫信等信，方便多了。

夏雲還是探過程佳宜口風的。剛一提過年，程佳宜馬上說：“你去年回老