找她，怎麼著的行徑。夏雲一聽，估計是張東奇，聽說最後是洪敏接待了他，也就不說什麼。

上了樓，洪敏告訴夏雲：“達利的老闆專程過來打聽我們怎麼發展得這麼快，怎麼和京城日報這種大報社搭上關係。看來，他想學我們的路子。”

夏雲問：“你怎麼跟他說的？”

洪敏說：“我實話實說啊，很多營銷都是你想出來的。他覺得和我談，也談不出什麼，坐了一會就走了。”

夏雲心想，這些促銷方式再過十幾年很稀鬆平常，有什麼難的呢。說到底，她只是打了一個時間差，擁有超前二十年的優勢，不用豈不是浪費了老天給她的重生機會？

接下來又有兩家分校準備開業，分校校長人選還沒定下來。現在符合條件的有三個人，蔣如、胡海、宋坤，在這三個人中選兩位出任應該沒有問題。新招進來的人中還沒有哪位脫穎而出，沒有合適的人才，擴張步伐極有可能被阻。為此，夏雲很是憂心。

兩場公益講座為德鑫帶來的不僅僅是好聲名，還有大量的生源，很多家長打電話來諮詢附近哪兒有德鑫的分校，要帶小孩過來報名。也有很多青年膜拜洪敏和潘揚，指名要上這兩人的課。別的不說，潘揚所在的分校這個月生源大幅增大，已讓很多人眼紅。李東華一再要求下次公益講座一定要安排他主講，三天兩頭為著這事來找夏雲。

企業到了一定規模，人員增多，管理的難度便增大了，特別是在發展中，要注意的方方面面更多。

夏雲提醒自己小心，千萬不能讓德鑫患上大企業病。可是為此需要做些什麼，一時還下不了決定。

賈翠翠卻在此時敲門進來。夏雲看她鬼頭鬼腦的，便問：“有什麼事嗎？”