進了辦公室，周琱說：“高總親自帶人過來給我們做股份制改造，具體要求，請高總向校長介紹一下吧。高總請。”伸出手向高則仕示意。

高則仕清了清喉嚨，說：“根據《公司法》規定，股份有限公司的最低資本額不得低於一千萬元，上市發行股票的股份有限公司的最低註冊資本不得低於五千萬元，公司組建前三年均須盈利。我看過德鑫的財務報表，一直是盈利的，但就是註冊資本不夠。所以，夏校長，我們還得申請增加註冊資本金額。”

夏雲問：“五千萬嗎？”轉頭對周琱說：“你去把程琰請過來。”

程琰是財務經理，帳面上的事，問她最清楚了。

高則仕又說：“還需要五個發起人，其中須有半數，即三人在A國境內有住所。目前在德鑫持有股份的只有您和洪校長，還差三個人，這三人我們必須補充進去，而且是必須在德鑫持有股份的。”

“這樣啊。”夏雲皺了皺眉頭，說：“這麼麻煩？這事我得和洪校長商量了才能決定。如果要增加三個人的話，也是在德鑫的高層裡頭選，這個，得我們內部確定了才告知你們。”

高則仕點頭說：“那是。我靜待佳音。我們先告辭了。”

他也明白，這時候持有股份過段時間就有可能變成紙面上的富貴，過個兩三年，就有可能變成真金白銀。誰不動心？股權激勵之所以能留住人才，收服人心，激勵人才奮力拼搏的魅力就在於此。可是，身為人才，或者說高管，在群體中也有競爭，就像現在，有三個名額，高管絕對不止三人，在這一個團體中，名額給誰，也是有技巧和角力的。這些，就不是他這個外人能瞭解到的，夏雲也不會把這些攤開在他這個外人面前說。這是企業的高階機密呢。

夏雲也不挽留，首先站了起來，說：“保持聯絡。”

高則仕及兩個手下跟著站了起來。

周琱已經帶了程琰匆匆趕來，一見高則仕三人要走的樣子，不解地說：“還沒開始討論，怎麼要走了呢？”

高則仕微笑著說：“公司裡還有點事，先告辭，過兩天再過來吧。”

周琱臉現迷茫之色，不是調查完畢，開展股份制改造了麼，怎麼過兩天再過來？

程琰站在一邊，更是插不上話。

夏雲把高則仕三人送到辦公室門口，對周琱說：“代我送送高總和這兩位。”高則仕沒介紹，她也不知那兩位姓甚名誰，只好含糊過去。

周琱答應了，送了三人下樓。

夏雲轉身問程琰：“帳上現在有多少現金？”邊說邊走到沙發上坐下。

程琰跟了過去，坐在夏雲身邊，說：“帳上現金比較多。”在茶几上寫了一個長長的數字。確實，這些年德鑫發展比較快，一直在盈利。而當年為了有資金開分校，夏雲和洪敏又協議修改利潤分配方式，即賺到的錢，兩人拿的分紅比例少，留在德鑫帳上的錢佔大部份。幾年下來，德鑫帳上的存款便是一個天文數字了。

夏雲點了點頭，起身打電話把洪敏叫了過來。洪敏剛講完課，一腳邁進辦公室，水還沒喝上一口，接到夏雲的電話，馬上趕了過來，問：“什麼事啊？”

周琱送完高則仕，也返回來。

夏雲看他們都在，讓周琱：“把情況跟洪校長介紹一下。”

周琱三言兩語講完，洪敏第一句話便問程琰：“帳上有多少錢？”

程琰退後兩步，拿過夏雲桌上的計算器，按了一個數字，避開周琱的視線，側給洪敏看。

洪敏看了好一會，點了點頭。程琰才把數字清零。

說起另外三個發起人名額，程琰識趣，起身告辭，說：“還有帳目沒有清，先忙去了。”

周琱一看程琰找藉口走人，也跟著站起來，說：“我也忙去了。”

夏雲說：“去吧。”

兩人一前一後出辦公室，周琱走在後面，順手把辦公室門給帶上了。

屋裡剩下夏雲和洪敏，夏雲說：“這些天我們也沒有好好商量一下，股份要怎麼分配。”

洪敏說：“我的意思，你還是大股東，分給其他人的股份就從我這裡拿吧。”

夏雲說：“那怎麼行？還是按比例吧。剛才人太多，具體怎麼分合理，我也沒問高則仕。他不是運作上市的企業多嗎？人家是怎麼做的，我們跟著學就是了。”

洪敏點頭說：“這話在理。”

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