談吧。”

賈翠翠自知在夏雲這樣機靈的老闆面前早晚藏不住，只好實話實說：“昨天不是當著那麼多人說過今天開始早會嗎？怎麼還要再通知？”

夏雲無語。

賈翠翠又說：“平常同事們在一起聊得挺愉快的，我想，這次在一起聊二十分鐘沒問題。沒想到他們會這樣啊。”

夏雲沒好氣地反問：“這麼說，還是同事們不對了？”

賈翠翠低著頭不敢看夏雲的眼睛。

這時候訓斥賈翠翠顯然不合適。訓斥她不能解決問題，只有引導她找出方法才是一個領導者正確的處理方法。何況賈翠翠滿腹委屈，一味地訓斥只會引起她的逆反心理，於事無補。開早會雖然是一件小事，但這件小事卻影響巨大。它是企業文化的宣傳陣地，也是改革後夏雲第一件執行的變革，如果開成功了，它無意中向同事們傳達一個訊號：夏雲不打折扣說到做到；如果開不起來，也暗示同事們以後可以消極怠工，只要他們齊心協辦不買帳，夏雲便沒有辦法。這種惡劣的影響極其深遠，遠不是以前“放羊”式管理可比擬的。

夏雲既然說要開早會，自然得把早會開起來。員工們沒有誰有這方面的經驗，不管交給誰，除了利用老闆手中的權利全力支援之外，必要的指標也不可少。

看賈翠翠不敢頂嘴，夏雲微微一笑，說：“我把早會交給你，是對你的信任。你是德鑫第一名員工，也算是老員工了，我信得過。”先鼓勵鼓勵，給她信心。

果然，賈翠翠抬起頭，雙眼注視著夏雲，眼睛裡閃過一抹喜悅的光芒。

夏雲繼續說：“你沒有開早會的經驗，這不要緊。不會咱就學嘛。你先把明天早會的主題定下來，不管討論什麼，只要跟工作有關的就行。但是不能把早會開成聊天會，一群人沒事在那裡八卦就不行。明白嗎？”

賈翠翠點頭。

夏雲再說：“以前沒有開過早會，一開始同事們肯定不習慣，所以你要多加督促。怎麼督促呢？很簡單，我給了你開早會的權力，你就要好好利用手裡的權力。”

賈翠翠迷茫地問：“怎麼利用？”

夏雲笑著說她：“你怎麼這麼笨啊？在小黑板上發通知，把明天早會的主題公佈出來，到時候就這個主題進行討論。這不是權力？在討論的過程中讓誰發言，不讓誰發言，由你說了算。不是權力嗎？不過你不能濫用手中的權力，要抓住這個機會，讓同事們支援擁護你。如果你能把早會辦得有聲有色，估計就有能力升職了。不要只想著升職，要先學會管理。只要你有能力，機會有的是。”

賈翠翠唯唯諾諾地聽著，一個勁點頭。

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第90章　賈翠翠主持早會

夏雲見賈翠翠只會傻點，也不知道聽懂了沒有，揮手說：“去幹活吧，先把這事落實了，別不懂裝懂，有問題就提出來，知道吧？”

賈翠翠又點頭。一腦袋漿糊地回辦公室去了。

望著賈翠翠的背影，夏雲心裡有點沒底，這人有時聰明有時糊塗，不可以常理揣度，真把早會交給她，不會搞砸吧？

夏雲帶著疑問回位子上幹活。時不時觀察一下賈翠翠，看她在忙活些什麼。

夏雲和賈翠翠談話後，賈翠翠回位子上發了會呆，又拿筆不知在紙上寫什麼，寫一會停下來，繼續咬著筆頭髮呆，最後咬牙切齒像是做了什麼決定似的，跑小黑板前刷刷唰寫了幾行字，又回位子上坐著。

看賈翠翠上小黑板寫字，同事們都停下手頭的活計關注著。等她走開，幾個人擁到小黑板前端詳，一人還拖長聲調念出聲來：“通知：明天八點開早會，全體人員參加。主題：談談對試聽課招生的看法。”

賈翠翠聽著同事一字一頓地念，臉上有一絲羞澀，好象很不好意的樣子。夏雲就納悶了，這有什麼不好意思的。

看了這個通知，同事們互看了一眼，誰都不會以為明天的早會真的開得起來，彼此笑了笑，笑容裡有一抹嘲笑的意味。

回位子上，有兩三人腦袋湊在一起，低聲說著什麼，夏雲有意無意瞄了一眼，他們有所察覺，忙坐直了身子，一副正襟危坐的樣子。

夏雲看在眼裡暗暗好笑。

賈翠翠的威信確實是絲毫沒有的，要在一開始便把早會辦得有聲有色也不現實，且看明天她發揮得怎樣再說。

第二天夏雲故意遲了半小時到辦公室。站在門邊，發現同事們搬了椅子