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賈翠翠又帶了兩人去看新租的房子，房子就在X中學後面，步行不超過十分鐘。她一早宣告老闆交待，這兩套房子的房租由德鑫支付，不用兩人花一毛錢。兩套房子互為對門，新嶄嶄的，屋裡窗明几淨，有一個小廚房，套間裡有廁所，從床上下來走不到十步就可以解決生理問題。

這樣的條件，和單身宿舍相比，簡直是一個天上一個地下了。

兩人都不帶過腦子，馬上答應，隨即動手搬過來。

房子很快騰出來，兩間房子一間給新員工辦公，一間純粹做為會議室，這麼一來，地方暫時夠用了。

員工們不到一天的時間就收拾好了，夏雲巡視了一圈，大大地表揚了員工們一通，這樣的效率，確實應該表揚。也是以前辦公的場地太擁擠了，現在多了兩間房子，就像打了興奮劑一樣，還不趕著收拾。

夏雲在新會議室召開了第一次會議。

在新會議室開會，真的很爽，同樣是搬椅子過去，每個人椅子周圍都有空間，不用擠作一團了。

透過改善辦公條件，夏雲又用事實闡述了一遍“成功沒有盡頭”的真諦，說：“我們在工作中難免遇到困難，一時看來像是走進了死衚衕，沒有解決的辦法，但只要換個角度，眼前豁然開朗，問題也迎刃而解。所以，辦法總比困難多。解決了問題，我們就成功了。”

人都是需要激勵的，在積極的行動和言語氛圍中主動性也被調動起來了。從夏雲提出這個口號，並把它作為企業文化，每天在早會上朗誦開始，員工們的心態在無意間發生了微妙的變化，很多以為很難的事，沒費多大的勁就解決了。好像這句話有神秘的魔力一樣。

現在，員工們精神面貌與以前相比，可真是判若兩人了。甚至有很多上午沒有課的老師，也自動自發趕來參加早會。現在有了會議室，夏雲特地吩咐洪敏每天在早會上安排老師講十分鐘英語。作為一個專業英語培訓機構，工作人員的英語水平也很重要。

工作人員們近水樓臺先得月，不用交費便能學到英語，無疑也是福利。

把人招進來，只是開始，而不是結束，怎樣收服員工的心，對老闆是考驗，也是權謀。夏雲採用的方法，是透過豐厚的薪酬吸引人才，透過企業文化達到把人才同化的目的，把德鑫的目標分解了，變成員工的個人目標；把德鑫的工作，變成員工的工作。人總有一種傾向，對自己的事比較上心。這種方式在各種手段中是最難的，需要老闆有魅力影響力才行得通。

夏雲用這種方式目前取得不錯的效果。

學員的人數節節攀升中。這些學員，有幾十人是從廣成轉過來的。

譚偉被判刑，廣成倒閉，培訓班上了一半的學員去廣成鬧事，葉明城真的應付不來。這事，很快驚動了報社的記者，不僅過去拍照，還登了半個版面做報道。

聽到譚偉判刑的訊息，夏雲估計廣成開不下去了，有心接收廣成的學員入學，只是雙方是仇人見面分外眼紅，夏雲還沒下限到主動上門吃閉門羹的程度，洪敏一介書生，更沒勇氣去碰一鼻子灰。

兩人這麼一猶豫，廣成的事就見報了。報紙一登，影響就比較惡劣了，教育局的頭頭腦腦們也驚動了。

夏雲看了報紙，第一時間給報社打電話，願意無償接收廣成的學員。

記者很快過來了。

夏雲在辦公室見到了報道這件事的記者姚恆。姚恆是某位家長的表弟，在日報社工作，聽說了廣成的事，對新聞敏感性非常高的他覺得這是一個題材，或許透過報道的方式能幫這些學員找到好的培訓機構也不一定。

果然，報紙剛登出來，德鑫的電話就到了，姚恆那個高興勁啊，沒法提。

兩人見面，夏雲說：“德鑫想免費接收那些孩子過來入讀，不知道能不能請姚先生在中間協調？”

姚恆興奮得直搓手，說：“如果那些孩子們能轉到德鑫來就讀，那真的是太好了。”

一腔熱血的姚恆屁顛屁顛地跑去跟葉明城一說，葉明城怫然不悅，學員讓德鑫接收了，他失業了，得不償失。

姚恆摸不著頭腦，這麼好的事，怎麼不同意呢？

葉明城說：“姚記者，您如果是好心幫我們，我們歡迎，如果是來趁火打劫的，請您回去吧。”

姚恆只好再三解釋真的是來幫他的，無奈葉明城不為所動。這也是姚恆年輕，沒有設身處地為葉明城考慮了。