夏雲滿腦子都是這些問題，需要解決的還很多呀。

幾天來，郭順也很是糾結，出了疑似小偷的事，回來後夏雲既沒有大發雷霆，也沒有批評他，更沒有給他臉色看。那天晚上就那麼若無其事地請他和洪敏吃飯，飯桌上和洪敏還安慰了他幾句。

可是這麼丟臉的事，總不會這麼輕易的就了結吧？會不會是想幹脆炒掉他，才沒罵他？郭順越想，壓力就越重，要怎麼處理你早點啊，這麼不尷不尬地吊著，算什麼呢。

眼看著到月底，郭順實在忍不住了，趁著其他人沒注意，悄悄跟夏雲說：“夏老師，我是不是做到這個月底就不用來了？”他們幾個也隨賈翠翠稱呼夏雲“夏老師”。

夏雲不解：“什麼做到這個月底？”

郭順滿臉的痛苦之色：“你不是要炒掉我嗎？”

夏雲驚訝：“誰說的？”

郭順愕然：“你不是等著到月底炒掉我嗎？”

夏雲怔了怔，突然明白郭順這幾天為什麼消沉，敢情他是在擔心會失業呀，難怪行為舉止那麼奇怪了。

想了想，夏雲把小王幾個招呼過來，把賈翠翠也喊來坐在一起，對他們說：“前幾天教育學院的事，大概你們都聽說了。這件事，首先是我的失誤，事先沒有做好準備，也沒有考慮到我們同事的感受，就貿貿然行動了。這事不怪小郭，他剛剛參加工作，沒有經驗很正常。”

郭順同學聽夏雲這麼說，熱淚盈眶，天底下哪找這麼好的老闆啊，員工出醜，卻承認是自已的錯誤，絲毫不怪責員工。

小王幾個聽夏雲這麼說，齊唰唰全看著郭順。

郭順本就和小王住在一起，那天晚上的事，郭順回去就沮喪地全告訴他了，他心裡也打鼓夏雲會怎麼處理，畢竟介紹一個笨蛋進單位，他也沒面子，也怕會連帶著捱罵。沒想到夏雲一直沒有表示，也沒有什麼異樣。更沒想到的是，現在她居然公開表示，這全是她的失誤。這算怎麼回事呢。

其他人聽夏雲這麼說，也怔了，一件小事都做不好，被人當小偷扣住，最後還要兩位老闆親自出馬去領人，弄半天，還是老闆的錯？什麼世道！

夏雲接著往下說：“你們都比小郭有經驗，大家又是同事，以後在工作中要多多幫助他。大家一起成長，一起進步，德鑫才能更快地發展。”說著掃了他們一眼。

說實話，他們多多少少也有點看不起郭順，覺得他太土了，又傻不啦嘰的，平時都不願多搭理他。這些，夏雲都看在眼裡呢，這時候也就一併提了一下。

“當然了，我和洪老師也會安排一個合理的課程，組織大家一起學習。”經過幾天的思考，夏雲心裡有了給他們培訓的想法。雖然說，九二年的企業，把人招來就擱那，你就自己摸索去吧，誰樂意教你呀。但是重生後的夏雲可不這麼想，重生前，她也被工廠派去參加過幾次公開課的，什麼《倉庫管理》、《生產管理》的課程，都有去聽過。

小王幾個真是開了眼界，老闆這會兒說要安排課程讓他們學習呢，這可是聞所未聞的事，不由自主的就一陣竊竊私語。

賈翠翠睜圓了雙眼，問：“我也參加嗎？”

夏雲微笑著說：“你也可以參加。”

“哦。”賈翠翠覺得來到德鑫後，意外驚喜還真是多，老闆平易近人不說，還鼓勵員工學習，這上哪找去。

洪敏上完課回來，夏雲和他提起員工培訓的計劃，洪敏想了想，問：“培訓哪方面的內容呢？”

是啊，要說他們是業務員，又不搞銷售，他們只是德鑫最底層的員工，屬於他們這型別的，都是企業最底層的員工。給他們培訓什麼合適？

這也是夏雲一直在考慮的。德鑫發展下去，肯定有一天不再需要這些貼小廣告的業務員。到時候，他們怎麼辦？解僱，然後再招一批需要的人進來？還是說慢慢培養他們，引導他們多學些技能，適應新的工作崗位？

要知道，不能和員工共同成長的企業，就算一時輝煌，也不長久。

夏雲沉吟了好一會，才說：“我想先給他們上上《溝通技巧》的課。看看效果怎麼樣，再安排別的課程。”

這個課程洪敏還真沒接觸過，疑惑地問：“你來上？”

夏雲點頭：“我想試試。”

準備一個新的課程，花費的時間心血可是無比巨大的，對講師來說，可是挑戰。何況對內部員工授課，沒有課酬，開發新的課程，可謂得不償失。

夏雲不是不明白這個道理，只不過，為了德鑫，