？我想邵若漣離開咱們銀河實業的可能性還是比較小的。”楊諾婷寬慰劉士卿道。

劉士卿搖了搖頭，“邵若漣的事情只是一方面，我現在想的是一介。比較現實的問題。

咱們銀河實業先後組織過多次銀河夏令營、冬令營的活動吧？另外，好像還接受過一千多名大學生到咱們公司實習。這裡面有很多人表現的都很優秀，如果有可能的話，咱們還是要把他們都留下來。

我以前總覺得能夠給員工們提供高薪高福利，良好的職業前景，就一定能夠把他們留下來。但是邵若漣的事情給了敲了一個警鐘呀，事實在提醒我，光有這些還不行啊。人都是生活在現實中的，生活中碰到的各種各樣的問題，不可能僅僅用金錢來解決。

楊姐，我覺得咱們有必要加強公司的內部文化，強化對員工的關懷和吸引力。很早以前，我就提出要讓公司的員工把公司當成自己的家，不過現在一看，這個口號，並沒有完全落在實處，還要好好的加強一下才行。這樣吧，你把“以廠為家，以公司為家”當成一個大的命題，發到總公司的官網上，向全公司的員工進行不記名調查，看看咱們怎麼樣做，才能讓他們真的把公司當家，才能把公司和他們自己融合在一起。”

楊諾婷點點頭，“我馬上就去發通知。不過你說的這個問題，倒是讓我想起了一件事。這事以前我曾經跟王總、丁總他們私下裡談到過，就是提升員工們的福利待遇。其中有三條，比較重要，我跟你說說。”

劉士卿點頭道：“你說吧，我洗耳恭聽，看看你們仁研究出來了什麼高招？”

楊諾婷說道：“其實很簡單，就是把咱們國家改革開放以來，逐步取消的三種最主要的福利，也是最被人詬病的地方，全部恢復過來。

第一，就是醫藥費的報銷問題。第二，就是住房的問題，第三，就是子女上學和就業的問題。

先說醫藥費的問題，目前咱們公司推行的都是國家政策規定的三險一金，把員工的住院問題還有工傷，都推向了社會。但是這些肯定是遠遠不夠的，尤其是對那些一個月只能掙一兩千、兩三千的員工來講，去一趟醫院，看一次感冒，可能就會拿一兩百塊錢的藥品，再加上檢查費，就更多了。而這些，醫療保險是不管報銷的，無疑會加重員工的負擔。我們的意見，是醫療保險繼續推行，但是醫療保險解決不了的部分，由公司全額負擔，全額報銷。當然，為了防止員工鑽政策的漏洞，我們要制定嚴格的稽核制度，最好能夠開一家醫院，至少也要開一家連鎖藥房。讓員工到自家的藥房買藥，稽核，報銷。”，如欲知後事如何，請登陸　心。　，章節更多，支援作者，支援正版閱讀！

第880章　就連美國人也會看不起她

劉士卿點點頭，“將公費醫療從公司錄離出來，確實降低了公司的負擔，卻加重了員工的負擔，最後還要反過來回饋到公司上。咱們公司盈利能力不錯，負責員工的醫藥費還是沒問題的。好，這條。我準了。楊姐，你接著說第二個問題

楊諾婷又道：”第二條是關於住房的。咱們公司一直在推行福利住房，但是力度不夠，不能夠讓員工們普遍受惠。我覺得很有必要繼續推廣這方面的政策。我們倒不一定非要免費的、無償的分配給員工。我們完全可以以廉租房的形式，為員工提供滿足他們需要的住房要求。

當然，如果他們要把房子買下來的話，我們也應當予以准許，同時也要在一定條件下，負許他們將他們買下來的房屋進行買賣。老闆，當時我們還說，要是在燕京這樣的地方，蓋上一大批的廉租房。以每戶幾十塊錢或者一兩百塊的價格，長時間的租給員工居住，一定可以增加公司對員工的吸引力和粘合力。”

劉士卿想了想，“這條也可以推行，不過還是哪句話，不能夠讓人拿公司的福利，當成咋。人牟利的工具。這一點在制定相應制度的時候。一定要明確。你接著說第三個問題。”

楊諾婷接著道：“子女的教育和就業問題，一向都是為人父母最關心的。咱們公司雖然成立了銀河學校，而且員工子女全部免費，但是有幾個問題。

第一，銀河學校普及率不高。子公司在的地方，有的有銀河學校的分校，有的沒有。有分校的地方，可能有從幼兒園一直到職業教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。這就造成了事實上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免費教育，沒有的，則只能花錢送到公立或者私立學校，這會讓一部分員工感覺到不滿的。

針對這個問題，我們的建議