如何對配方進行保密，裝置的設計極為重要，咱們可以採取一些必要的保密措施，在廠房設計、工人配備、裝置設計等方面做足準備。

第五，既然決定上馬強體飲積，而且以後不用發愁飲料的銷路，那麼大規模招募公司員工，尤其是生產一線的工人，就是非常必要的事情了。

第六，就是強體飲料使用什麼商標，還有公司０什麼的，也得提上日程了。暫時就這麼多問題了，這些都是雖待劉總做出最後決定的。沒有你的確認，我們沒有辦法開展工作。”

劉士卿光聽這些問題，就覺得眼暈，幸虧自己招收了幾個有經驗的總經理、副總經理，要不然的話，自己親自操刀上陣，還不得活活累死。

劉士卿整理了一下思路，開始逐一的做出決定，“公司章程的文稿給我一份，我晚上拿回去看看，如果有什麼問題，我再通知你們。找地方有資質的企業設計、建設咱們的廠房，我沒有意見，或是招標，或是直接找你們熟悉的國內有名的建築企業，都可以，我的要求只有兩點，一個要快，另外一個就是要保證質量，不能給我搞一個豆腐渣出來，要按照能夠使用五十年以上的標準設計。

原材料的採購，我等會兒會給你們戈打手；拉一個明細出來。你們照章採購就走了。裝置的設計，我曾經考慮過，這是我畫得一個草圖，另列小還寫明瞭設計思路，你們看看，不懂得再說，如果沒有的話，就找一個國內有名的機器裝置製造公司，設計製造吧。員工招騁，你們來負責，除了重要部門的負責人，我做最後決斷之外，剩下的員工，你們拿主意就走了。

飲料的商標就用“強體，這斤，名字好了，英文為“具體如何註冊，防止別人假冒，你們負責操作就走了。至於公司的昭０，我剛才已經和王叔說過了，向全世界公開徵集，讓最優秀的設計公司、設計人才為咱們設計，一定要拿出來一套符合咱們公司文化、經營理念的兇０系統來。”

郭瀟芝問道：“劉總，咱們的公司的文化是什麼，經營理念又是什麼，還請你明示。”

“領先、創新、誠信、融合、責任、家和。這就是我所定義的銀河實業的經營理念和文化所在。具體什麼意思，你們自己琢磨去吧。”劉士卿並沒有刻意的去解釋什麼，銀河實業正在草創階段，只有等到劉士卿初步實現了自己的目標後，才會去解釋這些帶有理想性質的東西。

第130章　唯獨自己的女兒搞不定

在離開銀河實業總部的時候，劉士卿突然想起來一件事，他把燕京林業大學薛童的簡歷取了出來，遞給了郭瀟芝，“郭副總，回頭你打個電話給薛童，看看他是否找到了工作。如果他要是沒有找到工作，又願意紮根農村的話，就讓他過來。城東堡的開發，需要人負責。薛童不是學的資源環境和城鄉規哉管理，就讓他負責其中一部分吧

郭瀟芝看了看被劉士卿揉的皺巴巴的簡歷，點了點頭，她不像那些制度死板的國有企業的負責人，非得要求英語四級證書，專業知識相對英文水平的高低，更加的重要。人人都要是英文天才的話，還要那麼多翻論幹什麼？

“對了，還有你們幾個總經理級別人物的薪資，我一直忘了跟你們說。王叔和丁總的年薪為稅後打手；刃萬，郭副總稅後打手；田萬，郭副總稅後幼萬，年終獎什麼的另算。你們的薪資將會根據你們在公司的表現，還有公司的業績，不斷的調整，既有可能往上漲，也有可能往下降。公司的股份，我暫時不會給你們的，這方面你們也不要給我提要求，提了，我也不會滿足你們的。”劉士卿當著幾個公司高層，直接就把他們的薪資說了出來，也不去管什麼職場的潛規則。

華糧集團旗下的上市公司，專門搞房產的華糧地產的總經理，年薪不過才一百三十多萬，而且還是稅前的薪資。相比之下，劉士卿給出的薪酬還是非常不錯的，不但是稅後的，而且稅後的比人家稅前的還要多，不管是投資總顧問、總經理還是兩個副總經理的薪資放在國內國外，毫無例外，都會引來無數人的羨慕。

丁崇祥和郭瀟芝表現的比較平淡，他們倆對薪資高低並不是很在乎，他們兩個出身，更加希望能夠把自己的理想付諸於實踐之中。不過劉士卿能夠給他們開出來這麼高的薪資，說明對他們還是抱著非常大的期望的，要是期望不高，就不可能有這麼高的年薪了。

王澤偉和毛思嫻就不一樣了，王澤偉曾經說過他只要求舊萬年薪，要讓劉士卿主動為他漲工資，現在一下子就被調到了打手；約萬，這不但說明劉士卿認可了他的工作能力，而且把他放在了