是一個不錯的想法。

霍華德看著希瑟夫的沉默，也沒追問，現在的科拉爾連鎖酒店集團最需要的就是人才，或者說需要一個能夠指出大方向決策者，雖然自己是酒店總裁，但是正如希瑟夫所說，科拉爾連鎖酒店集團已經有四十多家分店，現在都管不過來，以後可能更多，管理不善肯定會造成管理漏洞頻出，霍華德現在也有點擔心。

正好希瑟夫是一個對酒店管理有豐富的理論知識，雖然缺乏一點實踐知識，卻能夠完全適應這份工作。

科拉爾酒店現在還是初生階段，雖然已經露出崢嶸，可以後絕對無法限量，希瑟夫也仔細想了想，反正在紐約大學的時間很鬆散。如此，希瑟夫就做出了決定。

“好吧，這樣我就試試，如果實在不行，還希望霍華德先生能夠另請別人。”希瑟夫笑的點了點頭，神情表現的很愜意，絲毫沒有那個時候那副學者嚴謹的樣子。

霍華德伸出手笑道：“那以後希瑟夫可就是我們科拉爾連鎖酒店集團的一份子了，希望我們能夠合作愉快。”

希瑟夫也沒否認，伸出手握著霍華德道：“只希望我能夠對得起霍華德先生的抬愛。”

霍華德抿著嘴笑了笑。

將希瑟夫送到門口，霍華德緩緩的走回自己的辦公室。

希瑟夫的加入霍華德並不意外，因為專業顧問也算得上企業高層，希瑟夫這個學者不會拒絕，而霍華德也需要這種管理人才。

公司大了，自然煩心事比較多，和希瑟夫達成口頭協議，科拉爾連鎖酒店集團那就已經正式和紐約大學建立了人才輸送專用渠道。

隨著畢業季的到來，想必今年寒假一開學，科拉爾連鎖酒店集團就會輸入一群“新血液”，這正是一個年輕企業需要的。

解決了希瑟夫這件事情，霍華德就必須立馬解決來自加州酒店的合約。

和李書豪商量好，讓科拉爾酒店管理模式的轉變，不再憑藉以前那種盲目擴張而擴大影響力，而是依靠這種交易管理模式形成新的盈利模式。

科拉爾連鎖酒店集團並不是缺錢，而是因為打好基礎，盲目的擴張以及造成了許多管理漏洞，正如希瑟夫所說，嘴致命的是供應鏈薄弱，人員缺乏只是其中的一個弊端，以後還會有更多的弊端出來。

這種模式其實並不罕見，在很多國際性大酒店通常會採用這中手段，畢竟這樣既能夠盈利，也能夠擴大品牌。

來自加州的酒店算是科拉爾連鎖酒店改變發展模式的開端。

吃過中飯後，霍華德就回到辦公室。

“你去把和薩維特酒店公司的合約列印好，下午我要和他們簽署合約。”為了讓這個開端能夠最快的實現盈利，霍華德在下午還要和這家酒店的負責人會見。

“好的。”女秘書朝霍華德點了點頭，又說道，“薩維特酒店的總經理昨天已經來過了，我將你跟我說過的事情，跟他說了，現在他那邊也在起草協議書。”

“不管他怎麼辦，反正我們先先寫好，至於條件什麼的，下午在進一步商談。”霍華德靠在沙發上一邊揉了揉太陽穴，一邊囑咐道，“反正今天下午將這件事情處理好，我們現在缺的是時間，時間就是金錢。”

“嗯，我立馬去辦。”女秘書轉身，緊接著就聽到她踢踢踏踏的腳步聲。

霍華德靠在沙發上不停的揉著發漲的太陽穴，一股乏力油然而生。

為了科拉爾酒店他已經三年沒有好好休息過，哪怕是安妮懷孕，他都是按時照常上班，哪怕是節假日，都會捨棄一兩天來公司處理事情。

他的努力也獲得了收獲，這一年，科拉爾酒店穩定上升，每年都以百分之三十的速度被酒店業稱為“科拉爾速度”的締造者。

這個名聲的背後是他不懈的努力，哪怕是累了，他也能夠一直扛過去，為的只是那個家族期望。在接受科拉爾酒店的時候，李書豪就說過會讓科拉爾酒店隨之蓬勃發展，這種野望在當時還真是有點天真，不過霍華德沒有拒絕。

因為他是一個科拉爾家族的人，內心那種家族榮耀已經充斥著他的骨子裡。

也可以說這是一種家族底蘊的萌芽。

霍華德的這種想法如果被李書豪知道肯定會欣然。在杜邦家族，韋斯特能夠為了家族，放棄爭奪杜邦掌門人的地位，這種精神，李書豪當時就很羨慕。因為這種家族精神恰恰是一個古老家族最有魅力的地方，科拉爾家族要成為杜邦那樣的大家族勢必也要有這種意識，當時的李書豪已經開始如何去崛起一個家