權，以避免類似的事情再次發生。一個積極反思如何做得更好的女人，是一個敢於負責、積極進取的人。

28歲前的女人，要想贏得別人的信任，成為一個敢於承擔責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。出了錯誤想要解釋時，你自己首先要反省，我的理由是不是客觀事實？是否真實可信？是不是隻是想用來掩飾自己的錯誤？然後回頭看看自己的行為，如果自己確實有錯，就改正你的行為，積極地尋求補救的辦法。

這種對自己的嚴格檢查，可能剛開始時有些困難，但是你要相信，只有勇於承擔責任的女人，才有可能成就大事業。

不只為薪水而工作

一些年輕的28歲前的女性，當她們初入職場時，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。她們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了她們衡量一切的標準。一旦事與願違，她們就整天怨聲載道，對工作敷衍了事。

之所以出現這種情況，原因在於她們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數28前的女人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。

28前的女人，不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。你如果只為薪水而工作，沒有更遠大的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是你自己。

一個以薪水為個人奮鬥目標的人無法走出平庸的生活模式，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的東西卻不只是裝在信封中的鈔票。

所以，對一個想要成就一番事業的你來說，老闆支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中賦予工作更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。對於一個員工來說，一定要善待老闆，將老闆當作第一顧客。同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老闆工作，還是為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。

第55節：第五篇　五分品性（3）

工作給你帶來的，遠比有限的薪水更多。

只為薪水而工作，無疑是把自己封閉在了小小的圈子裡，對更廣闊的空間視而不見。

如果你不只為薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就會發現，你的工作能力會逐步提高，這樣的話，你就會為自己的成長而感到高興；同時，你的薪水也會在不知不覺間得到提升。因為，你工作努力，就會為老闆創造業績；為老闆創造業績，老闆就會因為你的工作態度和工作成績而獎勵你，不管這種獎勵是提升薪水還是提升職務。自尊恰似女人的商標

偉大的思想家盧梭，在他的一篇著名演講詞中，曾聲色高昂地詮釋自尊的力量。他說：“自尊是一件寶貴的工具，是驅動一個人不斷向上發展的原動力。它將全然地激勵一個人體面地去追求讚美、聲譽，創造成就，把他帶向他人生的最高點。”

實現自尊，就意味要獲得名譽、成就、知識、能力、地位、榮耀、權力、認同、讚美等一切美好的東西；作為一個人的更高需求，自尊能調動起一個人的所有能量去塑造自己，能使一個人的影響和魅力得到展現，能使一個人贏得世人的崇拜與尊重。

自尊作為一個人一生的主導力量，它所扮演的一個重要角色就是充當道德的守護者。自尊能促使女人尊重道德，並以道德標準進行思考，決定和規範她的行為，使她忠於自己的德行。經由自尊所喚起的道德感，會讓她正直、誠實、仁慈，遵從自己的良心，不出賣自己。她會因此換得世人對她的尊重、讚美，使她享有崇高的名譽。

女人，自尊是對自己的一種敬意，它教會了一個女人要有尊嚴，要愛自己的肉體和靈魂，要肯定自己，要將自立放在重要位置，而不是依靠他人，接受他人的施捨。自尊的女人非常尊重自己，自己監督自己。正是因為自己尊重自己，根據同樣的法則，她也尊重他人。同樣的，由此她也博得他人的尊重。

然而，一旦一個女人失去自尊，她便不能自愛，甚至出賣自己的肉體。連自己的肉體都不尊重的女人，又怎麼能夠獲得尊嚴，活出高貴呢？！鄙視自己、輕視自己的結果，只能是失去高尚、獨立的人格，讓自己變成一個自私自利的小人。理由很簡單，如果她不愛自己、不相信自己，她也不可能愛他