既然陳天華已經回來，肯定帶回了陳克主席的指示。

向同志們傳達了陳克的意見，陳天華掃視了政治部的同志一圈。有些同志恍然大悟，歡喜雀躍，有些同志依舊憂心忡忡。

讓同志們先安靜下來，陳天華說道：“咱們先不討論支援的問題，同志們有什麼擔心，有什麼意見，先說出來。咱們自己首先得統一思想。”

陳天華話音一落，立刻有人就提出了問題：“陳主任，鬥爭會鬥爭到什麼程度？”

“鬥爭到所有同志都遵守黨的組織紀律為止。”陳天華回答的斬釘截鐵。

這話未免太出人意料，乃至於接下來竟然沒有同志能夠繼續發言。大家互相看著，覺得難以正確把握陳天華的思路。

陳天華也沒有讓大家打啞謎的意思，他大聲問道：“同志們，我們為什麼會認為這麼多同志犯了這麼大的錯誤。我們是以什麼標準來確定他們有沒有犯錯誤的？”

問題很簡單，卻沒人敢直接回答。陳天華等了片刻，自己就拿出了答案：“咱們是以現在的組織紀律為標準來衡量判斷同志們的行動。除非咱們自己認為這些組織紀律是錯的，否則還用找什麼其他標準？已經有標準了。”

雖然把話說的這麼明白，陳天華卻知道這並不是同志們真正關心的。原本相信組織紀律的，現在依舊相信。被這麼多同志犯錯嚇壞的同志，現在依舊會先質疑是不是現在推行的組織紀律“不夠完善”。

同志們的表情也能證明陳天華沒想錯，即便是把話說的這麼明確，原本憂心忡忡的同志中，大部分還是神色很不安。

“如果這些同志堅持認為自己沒錯，咱們怎麼辦？”有代表性的意見被提了出來。

陳天華聽了這個問題忍不住閉上了眼睛，他心裡頭感到相當失望。看來政治部內部的整風也勢在必行，甚至是極為緊迫的一件工作。他睜開眼睛，“我們政治部如果不相信組織紀律，我們該相信什麼？相信你好我好大家都好麼？組織紀律上對這部分同志該怎麼處理，都是有規定的。你要問我該怎麼辦，那我就只能說，按照組織紀律來辦，該怎麼辦怎麼辦！”

即便說到這個程度，依舊有同志沒有被說服，“如果他們要討論組織紀律是不是對的，那怎麼辦？”

陳天華目光炯炯的瞪著發問的同志，“如果有同志要求在黨會上公開討論組織紀律問題，這就說明這同志是服從組織紀律的。因為組織紀律要求大家有什麼問題就在黨會上公開說，而不是私下搞串聯，私下搞手段。當然，如果他們經過討論之後無論如何都不肯服從組織的決議，那麼組織就只能把他們給開除了。這就是黨組織，這就是組織紀律。”

把話說到這裡也算是說透了，相當一部分憂心忡忡的同志臉色上好看了不少。至於那些還是沒有被說服的同志至少也不再說什麼。陳天華此時也顧不上管這麼多，他開始佈置起下一步的工作計劃。

不管上層有什麼變動，根據地的勞動依舊得進行。雲龍湖開挖的工地也進入了最後的時刻。部隊放假六天，從大年三十放假到大年初五，破五的鞭炮聲響起的時候，部隊就開進工地。

顧璐身為團政委，除了要繼續負責工作之外，就是要透過各種會議來組織同志們討論交流。先是各連隊開自己的會，顧璐發現這次休息之後，同志們對於工作普遍熱情不高。

團委會議上，三營九連的胡指導員彙報自己連裡面同志思想工作的時候，用一種很難形容的無奈神色說道：“我們連開會，有位同志說，當時勞動的時候還沒什麼感覺。現在他看見工地，腿都有些發軟。連隊裡面的其他同志覺得他說出了大家的心裡話。現在部隊對工作普遍有一種畏懼情緒。”

其他各級指導員聽了這話，基層黨委的同志臉上都露出了認同的苦笑。營級指導員神色稍微有些緊張，畢竟團裡面出了這麼大的事情，如果再有這種“怕苦怕累”的局面，這該怎麼交代呢？

顧璐沒有如此敏感，他微笑著問道，“吳指導員，你怕不怕。”

吳指導員苦笑了幾聲，“怕有什麼用？越怕工作越幹不完。”

“這種抱怨我們開大會的時候向同志們講。除此之外同志們有沒有別的意見？”

面對這個問題，吳指導員有些遲疑不絕，想了片刻後他試探著說道：“現在部隊裡面有人說，咱們部隊裡面要殺功臣。咱們部隊的那些事情，同志們討論之後覺得呂團長他們的確做錯了，同志們不覺得咱們部隊的事情是殺功臣。可是其他部隊的很多訊息傳過來之後，同志們沒有親眼看