於管理崗位的這部分，我極為贊成。勞動沒有高低貴賤之分，只有崗位的不同。我們不管外面是怎麼一回事，在我們這裡，受尊重的只能是勞動模範，以個人品質以及能力受到大家的尊重。這與出身和有多少錢一點關係都沒有。我的理想就是建立一個只有平等的勞動者的社會。”

“噗哧”陳天華笑了，他放下手中的檔案抬起頭，“這也是我的理想。”

“我也這麼認為。”武星辰連連點頭。

“我不想欺負別人，也不想讓別人欺負我。我也看不慣那些欺負別人的傢伙。”柴慶國大聲說道，“打打殺殺這麼多年，這些破事我看夠了。我現在只想把這舊社會給埋葬了。”

陳克沒有應和同志們的表態，他輕輕敲了敲桌面，“這次是個好機會，這份評功標準的核心要點，讓所有同志都學習。什麼是新制度，這就是新制度。”

“中間出的問題”武星辰對此還是有點擔心。

“肯定會出問題，就是因為出了問題，所以一定要全體討論這個標準。制度不僅是光對下面的同志們，對咱們也一樣。同志們不參與討論，不讓大家發言，咱們怎麼知道同志們的利益訴求。不經過爭論，同志們怎麼可能理解這個制度真正要幹什麼。”說到這裡，陳克突然笑了，“不要怕出事，這件事到現在才剛開始。”

44063團團長楚德力作為引發這次風波的主要人物，這幾天心情有些忐忑。他的行動直接讓師長與師政委在黨會上敗給了顧璐，師長和政委沒說啥，他總感覺很是難受。不過馬上就要過年了，部隊今年的春節是要在工地上渡過的。部隊的幹部戰士紛紛把得到的獎勵與積攢的補貼金寄回家去。運輸和銀行部門可是忙活起來了。身為團長，楚德力也加緊催辦這些事情。如果不忙碌起來，他就覺得心裡面一陣陣發虛。

等組織上要求專門騰出兩天時間進行評功標準的宣傳下來，楚德力很想逃避，但是組織上要求各級指揮員必須親自與戰士一起討論評功標準。他不得不參加這次討論。不可能全團兩千多號人一起討論，各個部隊依照支部建到連隊上的模式，以連為單位分開討論。楚德力就到了二營三連參與討論。

評功標準分為四部分，四部分之間有聯絡，卻不是隸屬關係。分為勞動量，勞動技能，生產組織建設，黨組織建設。

功勞分為四部分，勞動量是以平均勞動量來核算的。任何一個部隊，無論規模大小，在普通勞動上的平均勞動只要能夠達標，就有相應的等級評定。楚德力知道，在龐梓提出騎兵師人數少之後，原本以工作總量評定的標準不得不進行了修改。

在這條上，幹部戰士都覺得很對頭。多撈多得，少勞少得，同志們對此很是贊成。而集體達成了一定標準之後，每個人無論從事任何工作，都有基本的獎勵，在保證工作優秀的同志拿到最多報酬的局面下，也順利透過了大家的討論。

“工兵連負責修架子車，還有修工具。下次能不能修的好點。”

“鏟子多磨磨，用半天就不利了。”

“那是你用鏟子用的不對。不能用鏟子尖硬戳。”

有些覺得自己勞動量完成不足的同志開始討論工具的責任。

“四連的同志負責守衛架子車，這天寒地凍的，整夜不能睡。該給人家分。”

“是啊。這還抓了不少小偷呢。”

“最後那些小偷怎麼處理了？”

“為首的好像給槍斃了吧？”

也有一部分同志則對發生的各種意外比較在意。

任何討論都是這樣，如果沒有引導很容易就偏題。人越多，話題就越容易岔開。

“同志們，這些以後再討論。接著說勞動技能。”連指導員姓吳，和絕大多數幹部一樣，今年不過二十剛出頭，見討論成了聊天，吳指導員趕緊打斷了這些話題。

勞動技能則是技術含量。不僅包括如何工作，還有如何休息，怎麼恢復體力，怎麼能夠減少工傷。這是要交給大家學會怎麼管理自己。楚德力自認為自己團還是做的不錯的，不過同志們的想法貌似和他有些不同。

“指導員，勞動技能說的是怎麼能夠乾的又快又好？”有同志疑惑的問道。

“對。”

得到了指導員的認同之後，立刻就有同志批評道：“我覺得你給大家講的不夠。”

“你光催著幹活，我們問起來的時候，你態度也不高興。”

“一開始就先講這些，一問你，你就說幹得多了就知道了。我幹了那麼多也沒