是北一輝無法去放手做的事情，他把裕仁送來中國就是求的這個結果。很明顯，見識了北一輝背後的中國到底有多強大，裕仁以及舊上層還是屈服了。

裕仁一屈服，北一輝立刻開始推動他最在意的一件事，就是日本軍隊制度的根本性調整。他徹底打破了士兵無法晉升軍官的障礙。最新的日本軍隊制度全盤模仿了中國，士兵都獲得了提幹的機會。除了服役年限的調整之外，軍校招生中有至少一半的名額是針對士兵出身的考生。如果士兵願意服役期滿之後繼續留在軍隊，就可以轉為志願兵，也就是技術士官。或者嘗試報考軍校。軍隊再也不是士兵與軍官涇渭分明的局面。

在軍隊中，志願兵的地位與待遇同樣大幅度提升。軍階被弱化為純粹的軍事職銜，而且實施了強制退役制度。這是為了掃除軍隊內部的冗官，也算是徹底打破了軍隊裡面出現軍閥的可能性。

1940年2月1日，與這個訊息一起到北京的，還有克拉運河終於開鑿完畢的重大喜訊。中國在克拉地峽的山區實施了大爆破，十幾萬中國工程部隊，十萬日本勞工，二十幾萬人充分利用了工具，也充分發揮了人力，終於開通了這條穿山的運河。

中國海軍從此可以由經營許久的柬埔寨為母港，直接進入印度洋作戰。原本海軍想西進，必須先南下，經過馬六甲海峽，再進入印度洋。有了克拉運河之後，作戰需要的時間減少了至少兩天。

安達曼群島、尼科巴群島，這兩塊飛地中國也不可能交給英國。在這個群島上完成海軍基地之後，中國才能算是某種意義上的兩洋國家。

中國方面對十萬日本勞工評價很高，日本人勞動的態度非常端正。談妥了幹多少活，給多少錢之後，日本勞工就卯足了勁在那裡勞動。一開始中國方面根本沒有刁難日本的意思，但是工程這麼緊張，大家在勞動保護用品上安排的不那麼迅捷。結果等到第一批勞動手套發下去的時候，距離日本勞工第一次領到勞動手套已經過去了半月。半個月的時間，中國工程兵大多數都換了三四雙手套了。日本方面把手套用的破破爛爛的不成樣子，但是每個日本勞工手上還有手套。

這件事震動了中國工程兵領導部門，工程兵內部發動了一場“向日本勞動者學習”的活動。既要保證勞保用品的發放，也要保證勞保用品的儲存。中國這邊是你去領，這就有。以前也曾經有過“以舊換新”的計劃，可推行起來總是相當的不得力。

可按照日本這樣的習慣，以舊換新已經不僅僅是一種可能，而是完全能夠辦到的事情。別小看一雙手套，幾十萬人每個禮拜多支出一雙手套，就是很不小的支出。對於日本方面的表現，中國工程兵可算是真的震驚了。

這種震驚是雙方的，日本勞工對中國方面這麼強大的工程機械，這麼完備的勞動保護也頗為震驚。在日本參與挖掘，可能除了工具之外，一切都得自己承擔。定期身體檢查，生病後得到藥物治療，發鞋、發衣物、發手套，發防蚊蟲叮咬的藥物，進行各種熱帶防護的教育培訓。除此之外，還有充足的食物，白米飯，饅頭、肉類、蔬菜，管夠管飽，飯後還有經常變幻花樣的餐後水果。重最要的則是“不菲”的報酬。

令日本方面極為驚訝的是，中國絕對不允許包工頭以及黑幫們剋扣工人的薪水。發薪水的時候，都是每個人自己領，沒有代領這一說。

而且混在勞動隊伍裡面的日本黑幫，也被人民黨給揪出來處理掉了。與日本不同，敢有人勒索勞動者？！這彷彿觸了人民黨的逆鱗，勒索者們被拽出來拳打腳踢，然後繩捆索綁的接受批鬥。日本勞工原本都歸日本自己的隊伍帶領，很快就被打散重組，由中國派遣勞動隊長，日本方面也選出來了自己的隊長。

勞工們每天只用幹活就行，並不用擔心收入問題。遇到問題，就向上級彙報，雖然延遲總是有的，可問題總是能夠得到解決。從家裡面回來的信中，勞工們得知在中國銀行進行的匯款，全額到了家裡面。這下，勞工們一顆心徹底落回了肚子裡面。遠比日本優越的勞動條件，以及全額得到了報酬。由於中國人支付的是人民幣，在日元貶值的現在，有這些硬通貨在手中，比拿日元報酬可是好上很多很多。

在中國幹了一年，眼瞅著工程結束，日本勞工們忍不住派代表詢問，有沒有類似的工程，如果有的話，他們不介意再幹一年。

戰爭總是能夠讓一個國家進入充分就業狀態，哪怕是有八億人口的中國，完成了南下戰略第一步之後，整個國家的完全進入充分就業狀態之中。十萬經過考驗的勞動工人可是一股不容忽視的