“沒關係，小事情由下屬公司自己解決就好了，七人小組會議只是對公司重大事件做出決議罷了，比如人員升遷，薪酬變動，公司變動等等。”許貫武笑了笑道，“再說有什麼事還可以打電話找我，我雖然不擔任一線要職了，但是還是一樣可以給出意見的嘛。”

“這樣也好七人小組會議已經行之有年，證實是一個行之有效的公司制度。而且在阿芝和阿武去內地的那半年多時間，以及他們去美國的這幾次經驗來看。七人小組會議的確沒有出現過大的閃失。”許貫文點了點頭道。

“可是二哥你不要忘了，香港股市上還有我們集資供股的二十多億港幣呢，你走了之後這麼大筆資金交給誰來操作？”許朱迪忽然問道。

許貫武當初為了在八零年代中英香港談判時抄底香港地產市場，所以特地將便易得便利店上市。由此募集了超過二十億港幣的鉅額資金。這筆資金他一直用來買賣藍籌股，因為資金數額實在是太大，所以炒的原本平穩的藍籌股市場也是一陣波動。

許貫武笑了笑，“還是留二十億港幣在股市上，另外賺的三億多港幣投資到內地繼續建設工廠去，擴大生產規模。”

“啊？！還要擴大生產規模，現在我覺得生產都已經過剩了。”許朱迪擺擺手道。

“笨，香港市場小，你就不會往大陸賣啊？那裡十幾億人呢，你還怕沒有市場麼？”許貫武敲了一下許朱迪的頭道。

“哎呀。痛啊。”許朱迪捂著腦袋瞪了許貫武一眼，“進內地市場不太容易啊，開拓那邊的市場，又要關係又要人脈，還要有精明能幹的精英。才能破開那塊處女地啊。”

“關係我們有，人脈我們也有，至於業務精英嘛，沒有你就不會去招聘麼？”許貫武笑了笑道，“內地日用化工品的市場無限量大，我們早一步領先別人進入這個市場，未來就能比別人取得更高的市場優勢。”

“既然這樣。那我就去做做看。”許朱迪聽二哥這麼一講，也不禁雄心萬丈的道。

“不過你要記住一點，內地始終與我們香港的環境不同，所以想要開啟內地市場就必須接地氣，千萬不要拿香港那一套在內地生搬硬套。市場調查工作一定要事先做好，每一步都要腳踏實地的來做。寧肯多做一些準備功夫。也不要貪多求快盲目地發展。現在便易得便利店已經變為上市公司，不再是我們許氏家族的產業了。之前如果虧了賺了都不緊要，但現在你卻是要為股東負責的。”

“我知道了二哥。”許朱迪連忙點了點頭道。

“恩，行了，如果沒其他的問題。那我回頭就宣佈自己要退休了。”許貫武笑了笑道。

許貫文，許貫英，許貫傑，許朱迪四人互相看了看，都沒有表示反對意見。一旁趙雅芷本來想表示一下的，但是見大家都不表態，她也只好將到嘴的話又咽了回去。

第二天，許貫武就開始著手在公司內部選拔七人小組的候補成員。因為這次是為公司補充新的人才，所以這次選拔也著重在能力方面，而不是放在資歷方面，這也令得許多進公司沒幾年的新人，也有了被選上的機會。

許貫武特別請人事部將歷年來表現優異的員工名單整理出來，然後按照學歷，經驗，功績，人際關係等多方面進行考核，面試，二次面試，三次面試直到最後確認為止。在此期間，七人小組成員也會給出相關意見供許貫武參考，而史丹利市場調查公司同樣也會對一眾候選人秘密調查，讓許貫武可以掌握更多的資訊，從多方面進行全方面的考核。

最後經過一連串的考核之後，終於選出了九位優秀的精英人才，榮升為了七人小組的候補成員。以後這九人就有資格出席七人小組會議，並且可以在會議上發表自己的意見。只是沒有最後的投票權。

而七人小組會議規格提升，由之前只是參與公司決策，變為現在全權掌控公司決策，公司大事小情都可以過問，人員升遷調動，公司發展規劃，資金運用流通等，七人小組會議都可以幫忙做出抉擇。

這被選出的九人中，有多人是許貫武熟悉的人，比如新藝城七怪中的講古佬黃佰鳴，星輝藝校校長劉天賜，許氏超商主席許朱迪等等，還有一些人是來自其他領域的有些員工。另外這候補人員之中其實還空有五個名額，準備以後再用作提拔人才使用。

就在七人小組候補成員選拔出來之後，許貫武擇吉日宣佈自己辭去許氏集團總經理，並讓位給七人小組會議，自此以後自己不再負責許氏集團具體事務。

許貫武宣佈退居二線的訊息一經宣佈，立