沈亞良聽完分析後，道：“那你的意思是，按他的意思強拆？”

沈延平道：“既然已經放話了，該做的樣子還得做。你現在回去，立馬召集相關部門負責人開會，先做好準備。然後派出一路人馬，再去和李秀梅談判，最好讓她主動騰退，可以避免矛盾升級。如果堅決不從，那就不要客氣了，明天採取行動。”

沈亞良冷笑道：“李秀梅，絕對不可能。提出給她補七十二萬，私底下再給四十八萬都不同意，還不敢告訴喬巖。今天，喬巖當著那麼多的人面說只給補償建築本身，違法建築不予補償。算下來，也就四十多萬。一下子打了對摺，能同意才怪。”

“她的底氣源於段文龍，如果段文龍服軟做出讓步，還有可能避免衝突。看樣子，夠嗆。”

沈延平道：“該做的你都做了，該說的也都說了，這就行了，就按照我的去做。你趕緊回去，不要在我這裡待太久，外人問起來，別說我在家。”

喬巖並沒有因為段文龍的事影響情緒，把組織部長王凌峰叫上來，著手研究他來以後的第一次大規模的人事調整。這項工作，很早以前就安排了，對方也拿出了初步方案，什麼人放到什麼崗位，還遲遲未做決定。

按照慣例，一把手到一個地方工作，至少半年以後才會調整人事，有的甚至一年以上。透過長時間觀察和大量側訪，才能瞭解每個人的特點和擅長，然後擇優擇崗使用。看似很簡單的一項工作，實際操作起來極其複雜。

一個蘿蔔一個坑，一個人動了，意味著後續的坑位都要填滿。這也不算難，最難的還是糅雜了太多的人情。

很多領導為什麼不願意調整幹部，比如說上任書記劉昌明，三年調整的幹部微乎其微，只把一些重要職能部門換成自己的人，其餘的一律沒動。

一旦啟動調整程式，各種關係的各種招呼接踵而來，而且一個比一個關係硬。同一個坑位被多人盯上，到底該給誰，給了這個意味著得罪那個，與其給自己找麻煩，還不如按兵不動。

這種懶政的做法是對雄關縣極其不負責，導致很多重要部門長期被某些家族掌控，出現階級固化，讓許多有理想有能力的人失去了上升渠道。此外，耽擱了一大批人，出現了幹部斷層，也是雄關政治生態混亂的一大成因。

喬巖的關係網相對單純，他不懼怕旁人說情打招呼。而且設定了許多條條框框，只要符合就進來，否則一切免談。這一批，他計劃先從鄉鎮開始，把鄉鎮長全部換成八零後甚至九零後。至於鄉鎮書記，也要產生幾個年輕書記。

王凌峰將名單遞給喬巖，見其像沒事人似的認真看起來。剛才發生的事，他已經知道了，上來時心想肯定會大發雷霆，誰知穩如泰山，心靜如水，呈現與其年齡不相符的成熟穩當。

喬巖看著名單看了一遍，拿起筆琢磨了許久又放下，過了很長時間道：“杜曉偉什麼來歷？”

王凌峰立馬道：“杜曉偉是選調生，南江財經大學的研究生，參加工作一直在鄉鎮，現在擔任北莊鎮的副鎮長。此人在北莊鎮口碑不錯，書記鎮長都認可。他利用個人關係，給所包村引進回來一個製衣廠，雖然最後倒閉了，但村民認可他。我的建議是，放到鄉長位置上先歷練一下，過兩年再委以重任。”

喬巖沒有急於回答，拿起筆圈住一個人又問道：“張雄傑呢？”

王凌峰道：“張雄傑是個很有能力的年輕幹部，退役軍人轉業，當過村委主任，那年透過從村幹部中選撥副科級幹部考試，現任東灣鄉武裝部長。”

“而且年齡也不大，今年三十二歲，基層工作經驗比較豐富，當年東灣鄉發生森林火災，火勢特別大，所有人都束手無策，他帶領當地老百姓愣是把火給撲滅了，還受過省裡的表彰。而且很有個性，可惜就是學歷太低，高中畢業，倒是函授了個大專文憑，我覺得這個人可以起用。”

喬巖又詢問了幾個人，看得出，王凌峰的工作很紮實，至少在認認真真選撥幹部。如果他不提，這些認真踏實做事的幹部估計很難出頭。就算將來有機會上升到書記鎮長位置，估計也錯過了黃金髮展期。

看到他們，喬巖聯想到自己。每走一步都那麼艱難，也很榮幸能遇到賞識提攜自己的人。這些人遇到他算是走運，決定大踏步重用。拿起筆勾劃著道：“杜曉偉和張雄傑按書記人選考慮，三河廟鄉鄉長鄭小剛不考慮放鄉鎮，讓回來吧，先去雲谷灣科技產業園籌備工作組，書記周國慶也讓回來，先去組織部報到，另作他用。”

“松山鎮書記周長榮，