這次國企改革，喬巖還沒有深入去了解各個企業的情況，但透過翻閱大量資料，充分了解國家政策，借鑑其他地方經驗，基本確定了改革方向。

縣屬企業，全部收編，一家不留。固定資產，透過合法渠道拍賣，土地資源，收儲回來由縣裡統籌使用。

企業職工，工資掙得不多，他們最在乎的養老保險的繳納。相比起普通老百姓，他們有一部分養老保險由企業承擔，而且比例較高，只要解決了這個難題，剩下的問題一切迎刃而解。

他採取“分流+買斷+留下”三種模式。分流，只要他們同意，可以分流到其他民企，養老保險可續交，工資也比現在掙得多。這個模式面臨的難題是，民企願不願意接收，都是些接近喪失勞動力的中年人，要他們幹什麼。而且民企大部分是煤礦，能吸納的人數很少。這點，由不得他們，從縣級層面給其施壓，必須承擔起相應的社會責任。

買斷，就是依照工齡年齡等因素，一次性補償他們一定金額。這個方法是喬巖主推的。畢竟職工太多了，如果不徹底解決，將來依然是縣財政的麻煩。效果雖好，估計大多數人不會同意，需要進一步做思想工作。

留下，這僅限於年富力強、做出突出貢獻的極少數人，畢竟國投集團不是養閒人的地方。留誰不留誰，需要慎重考慮，謹慎選擇，必須控制在一定人數範圍內。喬巖透過公司體量測算，最多不超過30人。

這是集團公司，確實不願意離開的，也不能強行踢出去。要想養活他們，就得有實體經濟做支撐。

方法有了，錢從哪裡來。曹政軍給公司賦予融資的職責，擺明了不想掏一分錢，讓他自己想辦法。不僅要解決國企改革的所有費用，還得支撐舊城改造的建設資金。想要把這兩件事辦好，需要拿到一個天文數字。能產生效益的，無非是土地了。

這塊肥肉，不光曹政軍盯著眼饞，估計各方勢力都在死死盯著。畢竟，土地創造的價值和利益太誘惑了。開發一片房地產，一夜造富的神話不再是夢想。

除此之外，還得想辦法解決職工的後顧之憂。這麼多失業職工，一下子湧入社會，就業崗位也沒那麼多，必定會帶來不穩定因素。

喬巖想著和縣裡談判，替他們爭取利益。如果保留幾塊地皮，以公司的名義開發，或房地產開發，或商場超市，或寫字樓出租等等，然後借用合作社的模式讓他們入股分紅。或者蓋起來自主經營，還能創造更多的工作崗位，讓他們返聘上崗，不至於讓其流落街頭。

喬巖突然想起什麼，曹政軍和他談話的時候，說了三個職責，唯獨沒賦予公司建設的職能。說明他心裡早就有譜，讓國投集團給他拿地拿錢，然後以政府的名義的去建設。如此說來，壓根沒考慮過這些人的死活。

如果光讓擠奶，一點草都不喂，就是神仙來了也拿不下來。不行，必須得爭取。

不知不覺，已經天黑。

喬巖開啟燈，沏了杯濃茶，準備爭分奪秒熬夜奮戰，先把眼前的事情解決再說。

不知過了多久，有人敲門。門房趙大爺推門進來，笑嘻嘻地道：“小喬，哦不，喬董事長，這麼晚了還不回家，沒吃飯吧，要不我去給你做點？”

喬巖起身親自迎接，拿起桌上的煙遞給他點燃道：“沒胃口，謝謝你，還惦記著我。”

老趙慌里慌張不敢坐，老一輩子的規矩意識絕對比現在的人強。感慨萬千道：“我就是抓破腦袋也沒想到，有朝一日你會來紅星廠當領導。現在，不光是紅星廠的領導，還是全縣國企的領導，年紀輕輕，就這麼厲害，令人敬佩。”

喬巖露出一絲苦笑，話到嘴邊又咽了下去，道：“大爺，我也沒想到，縣委突然就給我壓了這麼大的擔子。哎！我這人，天生就是受苦的命，好事輪不上，苦事一件接一件。”

老趙豎起大拇指道：“這說明什麼，說明你有能力，有本事。年紀輕輕，就坐上這個高的位置，要擱在以前，光紅星廠就有三千工人，加上其他廠有上萬，比縣委書記還牛氣。”

喬巖連忙擺手道：“可千萬別這麼說，正要在那個時候，我估計連大門都進不來。這是企業出問題了，才讓我當滅火隊員了。”

趙大爺環顧四周嘆了口氣，黯然神傷道：“該來的終究還是來了。我在紅星廠幹了一輩子，還想著有朝一日能重振輝煌，看來是不可能了。看著這熟悉的環境，有些心痛啊，到頭來還是沒守住廠子，對不起付出努力的那些領導和同事。他們來自五湖四海，全國各地，當年響應國家號召，義無反