喬巖沒有基層工作經驗，更沒領導經歷，在廣安鄉倒是擔任黨委副書記，鎮裡的事基本沒管過，絕大時間在村裡。給群眾做思想工作，沒有什麼技巧可言，形形色色的人接觸多了，自然而然積累了經驗。

在前進的道路上，基本沒人教，全靠自己摸索總結。喬巖主打一個真誠，好比是自家的事，站在職工立場反覆思考，儘可能地多為他們著想，解決了後顧之憂，後面的事也就順理成章了。

喬巖這是第三次和職工見面交談。第一次著重說明國企改革的意義和重要性，第二次著重探討如何改制，這次直接把底牌交出來，循序漸進讓職工慢慢接受，然後主動配合，積極參與。

有的職工第一次參加，有的已經連續參加了三次，雖然沒來全，喬巖一點都不擔心，他們這個群體都建的群，過不了今晚就全知道了。而且現場有人錄影，他並不制止，本來就是廣而告之的事，節省了大量工作。

喬巖新聞專業出身，對宣傳工作極其敏感，又有獨到見解。很多工作宣傳起到決定性作用，只要宣傳發動到位，可以說成功了一大半，剩下的就是走流程。

但現在的很多官員，非常不重視宣傳工作，認為這是項務虛工作，遠不如修條路蓋棟樓來得實在。面對鏡頭恐慌，遇到輿情慌亂，直面百姓更是官本位思維，還用之前的那套馭民術吆五喝六，架子十足，口氣很大，耀武揚威，嘚瑟擺譜，完全跟不上新形勢。

喬巖從來沒有架子，也不會擺架子，有什麼說什麼，心裡怎麼想的怎麼去做，靠著頑強的毅力實現一個個小目標。從沒想過任何得與失，把領導交辦的每件事辦好即可。

面對職工的提問，喬巖耐心地解釋道：“咱們本來就沒多大，從城南走到城北，也就一個多小時，開車的話更快，幾十分鐘就能轉完。在這裡，給大家提前透露個訊息，縣裡聘請了國字號設計單位對縣城進行了總體規劃設計，將要打造四個中心。而紅星廠這一帶，恰好是其中一箇中心。”

“什麼意思呢？如同城市裡的社群單元，每個社群配套醫療教育商業公共文化設施等，不出社群即可滿足日常需求。大家想一想，將來這裡開發出來，成千上萬人入住，肯定要配套優質的公共服務。這點，大家大可不必擔心，你們能想到的，縣裡肯定會想到。”

又有職工問道：“那住房如何補償呢？”

喬巖道：“結合金安實際情況，以及大家的住房需求，凡是屬於國投集團職工的，按照房屋證載面積統一1:1.2置換安置，非職工按1:1.1置換。當然，可以不選房子，直接拿錢走人。除此之外，考慮到大家生活困難，經濟拮据，公司會給大家每家補助十萬元的裝修費，以及每個月兩千元的臨時過渡費。如果選擇貨幣補償，裝修費和臨時過渡費就不存在了，大家可以根據實際情況自行選擇。”

“還有，我們會劃定時間段，只要再規定時間內完成簽訂協議的，每戶額外再獎勵十萬元，過了時間段再籤的，就沒這筆錢了。除了房子，每戶還能拿到二十萬多元，裝修肯定夠了。但要想著靠此發財，對不起，這裡不是北上廣深，不會出現一夜暴富的拆遷戶。我們也堅決抵制這種行為出現，最大限度保證公平。”

“那什麼時候開始呢？”

喬巖繼續解釋道：“我們計劃分兩步走，第一步先進行國企改革，這項工作已經啟動，由於重新修訂了方案，這兩天正在進行最後的準備，打算下週三就開始。地點就在國投公司，到時候會通知大家，隨時過來辦手續。”

“第二步進行房改，這項工作要到年後了。讓大家安心過個年，過了年咱們就啟動。由於涉及範圍廣，大家現在就可以找房子臨時過渡了，到了眼跟前，房子都不好租……”

正聊在興頭上，付興海打來了電話。喬巖趕忙起身到門外接起來，對方疾言厲色問道：“你在哪呢？”

“付縣長，我在金安大酒店，正在給職工做思想工作了。”

付興海急切地道：“你小子行動倒利索，連個招呼都不打，一聲不吭就把職工轉移了。還把金安的酒店旅館都包下來，財大氣粗是不是？”

喬巖嘿嘿一笑道：“這不情況緊急嘛，總得為職工著想吧。現在他們是大爺，得好生伺候著，拉近距離，增進感情，為下一步改革打好基礎。”

“少貧了，趕緊過來幫忙，這邊都亂成一鍋粥了，你卻躲在酒店躲清靜。”

“可是，我……”

不等喬巖說完，付興海已經掛了電話。沒辦法，喬巖只好讓蔡偉頂上去