喬巖一通“忽悠”，算是勉強控制住了局面。但今天來鬧事的，都是有備而來的，豈能輕而易舉打發。有個中年男子情緒激動地站起來道：“喬董事長，你就別給我們畫大餅了，哄三歲小孩呢。什麼國企改革，說到底縣裡不想養活我們了，覺得我們成負擔了，想一腳踢開，打發叫花子一樣趕出去，何必說得那麼好聽。”

“在座的這些人，哪個沒給金安縣出過力流過汗，包括坐在臺上柳廠長，當年也年輕過啊，還不是把一輩子奉獻給了國企事業。我的青春沒了，全都獻出去了，現在上有老下有小，突然要打發我們，以後怎麼生存，這不往死裡逼嗎，也讓我從縣委大樓上跳下來嗎？”

男子說完，眾人附和，不一會兒又亂成一鍋粥，有的人越想越傷心，捶胸頓足，掩面痛哭，悽慘而恓惶。

喬巖很同情他們，也僅僅只能同情。造成今天這樣的局面，成因很複雜，既有大環境所致，又有小環境造就，全國上下大抵如此，只有極少數鳳凰涅盤，存活下來。

時代發展的產物，成為各地僅次於拆遷的第二大難題。好多地方很早就蠢蠢欲動，想要改革，開局就遇到難以想象的阻力，最後不得不宣告叫停，改革胎死腹中。長此以往，一任接一任的領導乾脆視而不見，不去觸碰。反正待不了幾天，何必給自己找不自在呢。萬一開動了，鬧出問題了，說不定仕途因此受到影響，得不償失。久而久之，誰都睜一隻眼閉一隻眼，任憑自生自滅。

曹政軍上任半年就敢動真碰硬啟動這項工作，需要很大勇氣和魄力的。估計翻來覆去想了許久，才艱難做出的決定。然而，他把這麼大的難題居然交給資歷尚淺，閱歷不夠的喬巖，膽子夠大的，無疑是賭徒，將政治命脈和前途壓到了喬巖身上。

這項工作啟動後，縣裡的聲音很雜，極少數贊成，大多數人選擇了沉默。沉默的含義很多，亦在無聲反對，亦或抱著看熱鬧的心態，看曹政軍的笑話。不過，絕大部分人並不看好，覺得他吃飽了撐著沒事幹，往自己身上潑髒水。不管改革成功與否，到頭來也是罵聲一片。

這種事，往往出力不討好，喬巖接這一攤子的時候已經料想到後果。除了他當時的處境很尷尬外，也是在和自己較勁，曹政軍是賭徒，他也是，對方輸不起，但他能，畢竟還年輕，而且起點低，大不了再擼下來，又丟不了工作。可萬一賭贏了呢，那他的人生可能會發生質的轉變，職業生涯裡會留下濃墨重彩的一筆。

喬巖沒有立即回應，讓他們先鬧騰一會兒，等情緒穩定下來問道：“誰還有問題，都可以提出來，只要我能回答的，當場解答，解答不了的，隨後也會反饋。”

坐在最前面的一箇中年婦女站了起來，用髒兮兮的袖管擦掉眼淚道：“喬董事長，我聽說你們已經拿出了賠償方案，給我們賠償的是不是少了點？另外，你們怎麼做不違法嗎？”

喬巖點點頭，示意坐下，挪了挪話筒道：“剛才這位大姐問得非常好，抓住了關鍵問題，還懂法律，說明你們私底下已經在研究討論。很好，法律面前人人平等，只要我們違法，照樣會受到法律的制裁。”

“從一開始，我就大量的找依據。國家出臺的政策，法律規定的範圍，其他地方改革的經驗，全都認真研讀過，咱不幹違法的事，一定要有據可依。為此，我專門從中國經濟最發達地區請來了一流的律師團隊，參與過好幾個地方的國企改革，他們經驗豐富，這樣做既是對縣裡負責，也是對縣裡負責。”

“既然大家很關心，那我就簡單說說吧。其實很多地方國企改革，依據《勞動法》的第四十六條和第四十七條，相信大家都掌握了，以當地平均工資水平三倍賠償，最高不超過十二年，俗稱‘買斷工齡’。”

“買斷工齡本身是違法的，不能這麼叫，我也從來不用這個詞。用法律術語叫解除勞動關係，這在《公司法》裡是允許的，《勞動法》也賦予了這個權利。所以，這次改革全程接受大家的監督，有違法行為，直接可以起訴。”

喬巖這麼說是有底氣的，除了自身高強度學習外，背後還有一支團隊專門研究法律和政策，不會給他們可乘之機，留下把柄將來攻擊自己。

喬巖接著道：“先不說我是國企子弟，作為金安人，也應該設施處地為大家將來生存著想。你們可以隨便打聽，問問其他改革的地方，是不是簡單粗暴買斷工齡，拿到手的很可憐，卻無力抗爭。有的人上訪了一輩子，照樣沒下文，因為不管誰家改革，都不可能跳出法律條款。”

“有些事我暫時不能說，但有一點可