李斌這一段時間以來雖然是一直在忙著和大學城商談商務中心的事情，可他對這邊店裡也是故意的放任，沒有人監管了，人才會在不經意間暴露出自己的弱點，那好，就由你去本色表演好了，沒有什麼本事還想走的不攔，好高騖遠由得你去；想貪的，別急，等我和你慢慢的算；那些工作不努力，在店裡起不到什麼好作用的，對不起，請你另謀高就。

在昨晚的會議上，李斌語驚四座，公佈了已經同東方大學城簽訂了承包經營商務中心的協議，同時還提出了新的大學城商務中心領導班子的構成問題，本著“能者上、平者讓”的基本原則，大學城商務中心的領導班子完全公開競崗產生，參與競崗的人員必須拿出自己的施政綱領出來，由所有員工投票產生，報總公司批准任命。要想建立一家好的企業，首先就要組建一個好的領導班子，班子不過硬，那這個企業就十分的危險。不過，金日順也提出了不同的意見，這樣海選出來的幹部人際關係必定是非常好的，就怕實際工作能力達不到要求，所以，金日順建議對海選出來的幹部設定一個3個月的試用期，試用期內沒有達到工作要求的另行安排工作。李斌非常贊同金日順的這個提議，而且還提出來將來適當的時機委派有潛力的員工到總公司轄下的各家分店進行中短期學習，這對一個員工的成長也是十分有利的。

從昨晚的會議以後，店裡的幹部們對李斌的觀感發生了180度的轉變，沒想到，李斌這半個月來不聲不響的做了這麼多的工作，而且還安排的面面俱到。在原先的時候，他們幾個人也經常討論超市的出路問題，畢竟環境在那擺著了，這麼好的地理位置，可是就偏偏產生不了效益。他們也曾做過不少的努力，大規模的調整排面，緊抓服務質量，一刻也不曾疏忽的對競爭店進行商業調查，隨時的調整著自己店的商品售價，陷入了無休無止的價格戰怪圈。促銷、促銷、促銷，這個詞可能是他們使用率最高的一個詞了。

可是沒想到，李斌才來了短短的半個多月的時間，一眼就看出了超市的癥結所在，就跟他在會上說的那樣：“我們的超市為什麼不景氣？那是因為我們立項的時候定位就有了偏差，這裡是什麼地方？這裡是廊坊市的商業中心，每天都有大量的居民湧到這裡來購物，他們中還有很多是來自個個區縣的消費者，他們是來買什麼東西的？他們是來買什麼東西的我不好說，沒有調查就沒有發言權，但是，我敢肯定的一點，他們絕對不會是來買魚、買肉、買菜、買一瓶飲料、買一袋瓜子的。看看我們這一年來的銷售記錄就不難發現這個問題，生鮮處營業額佔全店的12％，食品處19％，非食品處69％，難道，這還不能說明問題嗎？”

聽到李斌的話，參加會議的幹部們不禁有些汗顏。這個問題他們不是沒有注意過，可是，全國上下的超市基本上都是這樣配比商品比例的，求的是多而全，求的是一站式購物的理念。

這些人都是公司的老人了，李斌也不好自恃著身份把話說得太重了，他可是從根本上就已經否定了這些人的經營理念。什麼是一站式購物？在這個超市所處的位置來說就根本談不上這個理念，絕大多數的客人在本店購物以後，還是會到對面的明珠商廈、背後的華森商城、南側的龍倉超市去的，做大做全不如做精作息。看來，回頭還是要把他們中的一部分人送出去開闊一下眼界，拓寬一下思路才好。

李斌知道，自己在店裡的威信已經樹立起來了，而自己的老爸史一飛更是無條件的支援了自己大刀闊斧的改革方案，至於大學城的商務中心計劃絕對是意外中的驚喜。

本來自己沒打算把步子邁得這麼大的，沒想到這個好事自己就送上門來了。史一飛和東方大學城的管理會主任錢尚超是老朋友，前幾天老爸老媽去首都看望爺爺奶奶的時候，順路從高速上下來在李斌這兒住了一晚，去看望了錢尚超，沒想到就把錢尚超的這個難題給解決了。這種大型的商務中心沒實力的商家做不起來，有實力的商家又顧慮學校的假期太多，一年的寒假暑假節日什麼的雜七雜八假日加在一起就是幾個月的時間，而商務中心更需要支付一筆不菲的運營資金，而偏偏大學城方面還要求所經營專案品類的價格不得高於市場平均水平，所以一些有實力的商家稍稍接觸了一下，就把這個專案給擱置了。不賺錢，做它幹什麼？本來錢尚超是準備把這個專案分割承包出去的，不過，分割成包是比較容易操作一些，但是整體上的效果就要差強人意了。結果，史一飛聽到以後就笑了，這麼好的專案還成了老大難了？不賺錢？那可未必，專案是好專案，就要看你怎麼去操做了。首