生鮮處的一個處長，而且，自己還親手向李斌遞上了辭呈，被李斌挽留了一個月，否則的話恐怕現在自己已經追悔莫及了。

兩個人相視一笑，不約而同的把目光轉向了坐在主席位上的李斌。

今天史一飛出席了這個年終總結盤點大會，李斌本來不想坐這個位置的，可是卻被史一飛強推著坐在了那裡，還言辭鑿鑿的說自己現在只是公司的顧問，現在只是過來旁聽的。

今天的會議一是盤點一下這一年來的工作，主要要是制定來年的工作計劃，附帶著制定一下各分公司年終福利的發放辦法，這也是那些普通員工最為關心的事情。

現在樂福實業包括香港分公司員工在內一共有將近十萬名員工，李斌曾經承諾過，要讓本公司的員工享受到同行業內最好的福利，經過長久以來的工作，他做到了。其實這一點也是那些短視的老闆們想象不到的。你眼瞅著好像每個月支出的福利要比同行業高出不少，可是你獲得的回報只比付出的那些要多得多。首先員工的忠誠度要比那些普通的企業員工高得多，那麼所帶來的直接後果就是員工的勞動素質以及工作熟練度要比同類企業強上一大截。這樣，其他那些同類店的員工也就把樂福實業當成了自己的跳槽目標，於是，樂福實業高素質的員工越聚越多，這樣也就凝成了一股強大的戰鬥力，使得樂福實業的基石越來越穩固。

關於來年的工作計劃李斌只是給出了一個大體的思路，由各分公司的負責人自行制定，然後上報到總公司。而穩定中發展就成了來年的主題。

這一年來樂福實業發展的太快了，需要用一段時間來消化一下，特別是後備管理人員的培養問題已經迫在眉睫，這也是跳躍式發展所帶來的弊端。李斌已經安排劉寶奎大批的招聘應往屆