便宜，但是出口量卻少得可憐，僅以合作生產等方式在巴基斯坦等幾個窮國銷售了不到300。原因無二，正是因為共和國空軍沒有大批次採購FC…1１，讓很多國家對這種廉價戰鬥機沒有多少信心。比如阿根廷在共和國大筆採購軍火的時候，成飛曾經竭力推薦FC…1１根廷在綜合權衡各種因素之後，還是選擇了更加昂貴、但是共和國空軍大批次裝備的J…10系列戰鬥機，只是象徵性的購買了一批FC…1１。

這些情況決定了軍工業的經營方式，為了降低成本，必須裁減人員。

和平時期。大部分軍工企業只會保留足以維持生產線運轉地技術工人。雖然共和國在半島戰爭後出臺相關法律。明確要求各大軍工企業必須在和平時期保留一定冗餘地技術工人。以便在戰時迅速提高生產能力。但是在軍工企業地集體反對下。這部法律最終僅要求軍工企業保留１5％地人員冗餘量。

戰時多出１5％地技工人對提高產能地意義並不大。

沒有熟練地技術工人。再先進地生產線也無法正常運轉。特別是在某些先進裝備製造領域。技術工人地重要性遠遠超過了先進製造裝置。仍然以J…14系列戰鬥機為例。雖然沈飛對生產線進行了改進。大量採用工業機器人與自動生產技術。但是包括噴塗隱身塗料、安裝電子電路、除錯電子裝置等數十道重要工序仍然只有技術工人能夠完成、或者需要技術工人進行檢驗與校驗。

從頭培養一名技術工人。哪怕是直接招聘工科大學生。也至少需要半年。

半年後。恐怕戰爭已經結束了。或者戰爭最激烈地階段已經過去了。

“各大廠商都在想辦法在主要透過‘以老帶新’地方式培養技術工人。”葉致勝跟著王元慶幹了１。處理行政事務地能力不比宗應仁差。“簡單地說。就是由反聘地退休工人帶剛剛畢業地大學生。向其傳授生產經驗。將培訓時間由六個月縮短到三個月。只是各大廠商仍然有很大地慮。”

“什麼慮？”王元慶知道問題的嚴重性，顯得非常重視。

“下午的時候與三大集團、十幾家廠商的負責人通了電話。”葉致勝拿起放在桌上的香菸，說道“所有負責人都問了同樣的問題，即戰爭會持續多久。”

“什麼意思？”王元慶皺起了眉頭。

“各大廠商全力招聘技術工人果戰爭很快就結束，戰後如何安排？”葉致勝看了王元慶一眼，說道，“戰後，國家肯定會對經濟結構做出調整，降低軍工產能，大力發展民生經濟，改善百姓的生活水平，消除戰爭對國民生活生產造成的負面影響。產能降下去，那麼多的工人將無用武之地，企業是辭退、還是降低工

待遇？如果到時候，國家出臺法令限制國營軍工企業，那麼現在誰招的人越多，在戰後的發展越困難。雖然國家一直在扶持軍工企業，但是國內競爭機制已經形成。沈飛的老總就在抱怨，說我們採購的J…15比J…14多得多，把蛋糕分給了成飛，沈飛沒有撈到什麼好處，如果沈飛現在不顧一切的擴大產能，今後肯定會被搞垮！”

王元慶苦笑了一下，表示明白葉致勝的意思。

“解決辦法不是沒有，只是代價不小。”葉致勝抽了兩口眼，觀察了一下王元慶的神色變化，說道，“毫無問，各大集團都想借此機會擴大佔有率，獲得更多的軍火訂單，都不想因為盲目擴張而受到損失。雖然絕大部分軍工企業都是國營，但是一碗水永遠端不平，總有區別。我認為，最好的解決辦法是加快軍工企業的重組合並速度，加大競爭力度，由此激發各大軍火集團的積極性。”

“有這麼簡單嗎？”

葉致勝苦笑了一下，沒有開口。

“這個問題我早考慮過，我們的軍事工業體系必須改革。”王元慶長出口氣，拿起香菸，說道，“前幾個月，我讓李存勳蒐集美國與歐洲軍火集團的相關資料，詳細瞭解了西方國家的軍事工業體系。二十年前，我們的最大問題是解決歷史遺留問題，即妥善安置計劃經濟時代的工人，確保大部分工人能夠獲得工作機會，為此我們錯過了很多改革機會。紀老執政的時候，就想過對軍事工業進行調整，以適應未來的需求，最終還是因為無法妥善安置大批工人，不得不暫緩改革。現在看來，這個問題已經不存在了。隨著我國進入老齡化，勞動力已經成為制約我國發展的主要因素。大部分計劃經濟時代的工人都已退休，工人安置問題也不再是問題。”

“元首的意思是”

“西方國家為什麼能夠在短數百年能超越我們，