公樓，要求加薪加假期，您現在千萬別回來啊。”秘書不知發生了事，但顯然是一起有組織有預謀的罷工行動。

“你現在，帶幾十名保全護航，以我的名義與煽動者進行交涉，首先驅散人群，其次阻止記者採訪。不論煽動者提出什麼要求，先做筆錄，態度不但要友善，還要採取中立，讓煽動者認為我有妥協的可能性，如果順利的話，詳細記錄罷工者的資料，最好鼓動他們聯名簽署罷工協議之類的書面檔案，我要保留所有的親筆簽名。我就在公司附近，隨時保持聯絡。記住，用你的私人手機給我打電話，其他號碼一概不接。”

姜以萱剛掛掉電話，手機再次響起，掛掉，繼續響起，緊接著一串串陌生的電話如潮水般湧來，猜也猜得出，多半是媒體唯恐天下不亂。

姜以萱將車停泊在道旁，她基本猜到是誰在指使員工肇事，為了個人的利益，竟然不顧及水之緣的名譽，李旭表哥，你幹得真漂亮。

她猜到李旭會因中層職員調動而感到不滿，所以她才加班加點提拔有潛質的新骨幹，只是沒料到他玩得這麼絕，甚至到了六親不認的地步。

姜以萱揉了揉太陽穴，也許姜女士這麼多年沒砍掉李旭，就是考慮到這一點，解僱他是小，但他的野心與私心足以拉垮水之緣的招牌。歸根究底，還是自己經商資歷不足，太依賴於理論上以及主觀上的分析結論，忽略了計劃趕不上變化的常理，嚴謹的管理模式更不適用於穩定人際關係。

開除肇事者並不難，但安撫其餘員工惶惶不安的情緒，便是件頭疼的事，而且沸沸揚揚一鬧，必然會影響水之緣股票的交易量，消費者也會透過片面的不實報道，認定水之緣是壓榨員工的黑心企業，品牌形象一落千里。

她一籌莫展地揚起頭，本來就夠心煩的了，偏偏又生出更大的事端——妥協，證明她承認是奸商；拒絕，代表店大欺人，一黑到底。她該怎麼挽回大損的企業形象？

等待三小時後

電話再次響起，秘書經調查彙報，此次罷工的職員很雜，每個部門都有一部分員工參與鬧事，涉及全公司十八個部門以及中高低三級職員。員工復工條件要求有三：1。底層職員在原有工資基礎上加薪15％；2。中層職員加薪30％，一年之中兩次年假，一次十六天。3。人事調動問題由執行總監李旭全全負責，姜以萱不得插手。

而這位領頭先鋒，就是那位對姜以萱心懷不滿的公關部經理，也是李旭的大學同窗。

公關部經理揚言，倘若姜以萱不接受所開出的條件，他們還會發起更大局面的罷工運動，勢必讓水之緣執行機構全盤癱瘓。

聽罷，姜以萱沉了沉氣，怒火已在眼中迸發，如此苛刻的條件早已超越了勞動法中規定條約。憑她的主觀意識，肯定斷然拒絕。但是，她如果不妥協，整個局面一邊倒，企業各位董事只管盈利，當然是誰得勢，諂媚於誰。勢單力薄的她，如何拯救龐大的企業。

她第一次感到，當女人難，當女強人更難，當一名穩操勝券的女強人難上加難，如果沒有幾年的社會經驗與實踐經歷，根本無法駕馭一群如狼似虎的男人。

※※

雖是晚間十點，水之緣門外依舊喧囂吵鬧。

五個小時前，孟雲哲與霍華已收到水之緣員工集體罷工訊息，當他們風風火火抵達水之緣辦公大樓前時，保全已封鎖了整棟辦公樓，裡面的職員不得離開，外面鬧事的職員也進不去，人滿為患的辦公樓門前，相機閃爍，記者成群，人聲鼎沸，完全超越他們的想象。

“打通了嗎？”霍華一邊撥打姜以萱手機，一邊詢問孟雲哲那邊。

“一直佔線，她可能設定了拒絕來電功能。”孟雲哲自從收到訊息後就沒放下過手機，秘書一問三不知，顯然是姜以萱下達的命令。

聚眾鬧事的問題遲早可以解決，他此刻更擔心姜以萱的現況，他太瞭解姜以萱，她那不服輸的個性，必然因心情矛盾，導致不知所措。

霍華以娛樂行業巨頭之子的名義——警告媒體全部撤離現場，這是他現在唯一能幫助姜以萱緩解的問題。

孟雲哲則沉澱心情，冷靜片刻，篤定的光掠過眼眸，雖然姜以萱沒有在最危機的時刻求助他，但他不能袖手旁觀，因為此刻，水之緣的名譽只有他能挽回，他寧可賭一把，不管姜以萱領不領情，他身為男人，一個愛她的男人，絕不會讓她一個女人獨自扛起重擔。

他接通秘書電話：“明天一早，召集全體員工開大會，無論哪層職員，不得已任何理由缺席，否則直接收解僱