又傳了出來當時應聘的現場情況，對於喬汐莞的犀利讓每個員工都忍不住哆嗦，慶幸自己沒有去參加應聘，要不然真的會被說得鑽地縫吧。當然，這樣的效果就是，有些人佩服，有些人心驚，有些人覺得抬不過人性化，一時之間，公司因為以喬汐莞為風頭的應聘會成了大家津津樂道的事情。

接著，綜合部下發內部員工培育機制，將應聘會的內容進行梳理下發，打破那些以訛傳訛的流言，實實在在的呈現出來，並結合這次的應聘，分公司對員工發展制定了新的規劃發展，更人性化的進行統籌管理，相當於開展了一次人力機制改革。

所謂改革，直白一點的意思就是，推翻以前的制度，重新開始。

想要推翻以前的制度容易，想要員工從內心深處認可新的方式卻是需要時間和方式，剛開始時候反對的聲音確實很多，雖然很少敢對上反對，私底下卻議論紛紛的覺得顧氏的改革太過草率，完全沒有顧慮他們的感受。後來，在綜合部的全力應對下，先重點從幾個情緒特別大又特別喜歡妖言惑眾的員工入手，根深蒂固的進行洗腦和勸說，完成一個一個的重點人士，慢慢以少感染多數，不到一個月時間，這個新的制度就被至少百分之八十以上的員工就接納，算是在最短的時間內，完成了最短時間設定的一項改革制度，第一步效果加好。而真正的效果，則是得需要時間去驗證，現在大家都不可厚非。

當然，這些都是後話了，目前喬汐莞能夠得到的好處就是，她身邊多了一個不是顧子寒的，所謂的自己人。

到了下午時刻，尹翔在milk的提醒下，非常熱情的邀請喬汐莞吃飯。於是下班後，喬汐莞就帶著milk去了尹翔指定的地方，因為就幾個人的飯局，喬汐莞把武大叫上了。

4個人坐在一個包房中。

尹翔叫了些酒，說無論如何都要敬喬汐莞。

喬汐莞也不推脫。

對於今天的一切，她自己也覺得挺痛快的，所以心情自然不錯的，和他們喝了起來。

武大本來說不喝酒的，因為在開車，卻經不住milk的慫恿和誘惑，非要讓武大喝酒。想想milk在酒桌上的段數，武大就跟小白兔似的，完全招架不住，喝得雲裡霧裡。

一頓飯下來，大家喝得不少，但氣氛是好的。

每次對於慶功，喬汐莞都有些得意忘形，就跟以前一樣，她終究是沒辦法改變自己的性格。

她抿著唇，實在覺得胃裡面有些難受，起身去廁所。

包房廁所早就被milk那妞給霸佔了，那妞勸酒厲害，其實喝酒也就將就，武大雖然在勸酒方面是下